新员工试用期合同范本

新员工试用期合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，乙方同意自试用期起加入甲方，双方共同协商、合作，明确各自的权利义务，特订立本合同，以共同遵守。第一条试用期限1.1本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2乙方在试用期内应认真履行岗位职责，了解公司文化、业务流程及工作内容，为公司创造价值。第二条双方权利与义务2.1甲方权利与义务（1）为乙方提供符合国家法律法规、公司制度的劳动条件和工作环境。（2）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。（3）对乙方进行业务培训和职业指导，关注乙方个人成长。（4）对乙方在试用期内的工作表现进行考核，并根据实际情况作出是否留用的决定。2.2乙方权利与义务（1）遵守国家法律法规、公司规章制度，服从甲方管理。（2）按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。（3）尊重甲方商业秘密，不得泄露公司内部信息。（4）不得与其他用人单位同时建立劳动关系，不得在兼职岗位上影响本职工作。第三条工资待遇3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期满后，根据其实际工作表现和甲方考核结果，确定其正式工资待遇。第四条保险福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方根据公司规定，可享受生日关怀、节日礼品等福利。第五条合同终止与解除5.1双方在合同期内，如一方提出解除或终止合同，需提前书面通知对方。5.2乙方在试用期内提前解除或终止合同的，应提前____日书面通知甲方。5.3甲方因客观原因需提前解除或终止合同的，应依照国家法律法规和公司规定办理。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除或终止合同，应支付甲方违约金，违约金金额为试用期工资的____%。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.新员工试用期合同范本2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.乙方工作表现考核表5.甲方管理制度汇编6.乙方岗位技能培训记录7.乙方休假申请审批表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未提前书面通知甲方解除或终止合同，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未提前书面通知甲方解除或终止合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需挽留，可双方协商解决；如无法挽留，按违约处理。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.问题：乙方未按照甲方要求履行岗位职责。解决办法：甲方应对乙方进行工作指导，如乙方仍无法胜任，可按试用期考核结果决定是否留用。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其停止泄露行为，如造成损失，可追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与新员工签订试用期合同。2.