劳动合同样本员工劳动合同

劳动合同样本员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意到甲方工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作为期限）。1.3乙方试用期的期限为：__________（根据实际情况填写）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（根据实际情况填写）。2.2乙方的工作地点为：__________（根据实际情况填写）。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（根据实际情况填写）。3.2乙方的工资支付时间为：__________（根据实际情况填写）。3.3乙方享受如下福利待遇：__________（根据实际情况填写）。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（根据实际情况填写）。4.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。5.3乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因过失被甲方解除劳动合同；（4）乙方因非过失性原因解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。7.2解除和终止劳动合同的程序如下：（1）甲乙双方应提前通知对方；（2）双方办理工作交接；（3）甲方支付乙方经济补偿；（4）双方签订解除或终止劳动合同证明。第八条违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.2甲方违反劳动合同的规定，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同的附件如下：__________（根据实际情况填写）。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方劳动安全卫生规定10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。6.双方协商一致解除或终止劳动合同，不属于违约。7.因法定原因解除或终止劳动合同，不属于违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的考察期。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.全日制劳动合同制员工2.非全日制劳动合同制员工3.固定期限劳动合同4.