运输公司临时职工聘用合同(2024版)

运输公司临时职工聘用合同(2024版)合同编号：__________运输公司临时职工聘用合同（2024版）甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时职工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本临时职工聘用合同。第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排。1.2双方临时聘用期限为自签字之日起至__________年__________月__________日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方根据甲方生产需要，服从甲方关于加班的安排。甲方按国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。3.3乙方如因患病、非因工负伤等原因需要休息的，甲方按国家规定支付乙方病假工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方享受国家规定的节假日待遇和甲方规定的福利待遇。4.3乙方在合同期内因工负伤、患职业病的，甲方应按国家规定承担相应待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方提前解除本合同的，应提前__________天书面通知对方。6.2本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。6.4乙方解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家有关劳动保障法律法规和本合同规定的，乙方有权向劳动行政部门投诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自签字之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方制定的岗位职责说明

5.甲方制定的劳动保护设施和劳动条件说明

6.甲方制定的加班工资支付标准

7.甲方制定的奖金、津贴发放规定二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照合同约定支付乙方加班费，构成违约。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，构成违约。

4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，构成违约。

5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，构成违约。

6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：指调整劳动关系、维护劳动者合法权益的法律规范总称。

2.劳动合同法：指规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。

3.社会保险：指国家为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助而实行的一种社会保障制度。

4.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。

5.病假工资：指员工因病或其他特殊原因不能工作时，按一定比例支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未支付乙方加班费。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求支付加班费。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求缴纳社会保险费。如甲方仍不缴纳，乙方有权向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求提供劳动保护设施和劳动条件。如甲方仍不提供，乙方有权向劳动行政部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方