劳动合同不可随意变更(2024版)

劳动合同不可随意变更(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1甲方根据乙方的录用通知，安排乙方在__________部门/岗位从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为无固定期限，自__________年__________月__________日起至双方解除、终止劳动合同关系止。2.2甲方因生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元（人民币），按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方享有__________天带薪年休假，根据国家规定和甲方的实际情况安排。3.3乙方加班工资按照《劳动合同法》第四十四条的规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极配合并遵守培训规定。6.2乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后一年内，不得在与甲方生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品。第七条劳动合同的变更7.1甲乙双方在合同期内，如因工作需要或乙方个人能力、工作表现发生变化，可以协商一致，对劳动合同的内容进行变更。变更劳动合同，应采用书面形式。7.2劳动合同的变更涉及劳动者权益的，应经乙方书面同意。7.3甲方如调整乙方的岗位、工作内容、工资待遇等，应提前通知乙方，并征求乙方意见。乙方不同意变更的，甲方不得擅自变更。第八条解除和终止劳动合同8.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。8.2乙方解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同，应提前书面通知乙方。8.4解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反国家法律法规和本合同的约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度文档8.甲方社会保险缴费证明复印件9.劳动保护用品发放记录10.培训记录和考核结果11.劳动合同变更书面协议12.解除/终止劳动合同证明13.乙方工作交接单14.争议解决相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家标准。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供培训或培训不符合规定。5.甲方违反合同约定，擅自调整乙方岗位、工作内容或工资待遇。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度。7.乙方未按照合同约定，同时与其他用人单位建立劳动关系。8.乙方违反竞业限制约定，在与甲方生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产或经营同类产品。9.甲乙双方未书面同意劳动合同变更。10.甲乙双方未依照法律法规和合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否建立劳动关系的一段时间。3.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同终止时间，且用人单位不得解除劳动合同的劳动合同。5.解除劳动合同：用人单位或劳动者依法终止劳动关系的行为。6.终止劳动合同：劳动合同到期或者双方协商一致，劳动关系自然结束的行为。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。8.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。9.竞业限制：用人单位为了保护自身商业秘密，与劳动者约定在劳动合同解除或终止后一定期限内不得从事与原工作相关行业的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护用品或劳动保护用品不符合标准。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护用品，并向有关部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社保部门投诉。4.问题：甲方未提供培训或培训不符合规定。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训或重新安排培训，并向有关部门投诉。5.问题：甲方擅自调整乙方岗位、工作内容或工资待遇。解决办法：乙方有权要求甲方恢复原岗位、工作内容或工资待遇，并向劳动仲裁部门申请仲裁。6.问题：乙方违反竞业限制约定。解决办法：甲方有权要求乙方停止违反行为，并按照合同约定承担违约责任。7.问题：合同变更未书面同意。解决办法：甲乙双方应书面同意合同变更，并签署相应的书面协议。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇等事项。3.用人单位与劳动者约定合同期限、试用