三甲医院聘用医生合同书

三甲医院聘用医生合同书甲方（聘用单位）：_________医院

乙方（受聘人员）：____________________

甲方聘用乙方为合同制员工，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起生效，至__年__月__日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

乙方月工资标准为人民币____元/月。

五、福利待遇

（1）合同制医生一切保险均由甲方代办。

（2）合同制医生的其他福利待遇，参照甲方其他职工同等对待。

六、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，如乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权视情节轻重按照《奖惩条例》进行处罚。

七、社会保险和福利

甲方按国家和当地政府社会保险有关规定为乙方办理社会保险。在合同期间因患病或非因公负伤时的一切待遇，按照国家或地方有关规定执行。

八、教育与培训

甲方根据工作需要，对乙方进行业务、技能等方面的培训和教育。

九、医疗期问题（在以下方框内打“√”或“×”）

1.根据乙方工作岗位，甲方给予乙方三个月至六个月试用期，在试用期内或试用期满后，若乙方不胜任本职工作，应即提出解除劳动合同。在试用期内提出解除劳动合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。

2.乙方在下列情况下，应视为医疗期：因病或非因工负伤；根据国家法律、法令和政策需要休息而企业未能安排；因企业原因停工；患病或非因工负伤超过30天；患职业病或因工负伤医疗期超过规定的医疗期。医疗期满后仍未康复的，经县以上医疗鉴定委员会确认后可延长医疗期。

3.医疗期内，由甲方发给不低于百分之六十（60%）的工资并保留不低于百分之四十（40%）的工资增长机制性因素（即随企业效益增长而增长），如医疗期内的工资低于最低工资标准的百分之八十（80%），则按最低工资标准的百分之八十（80%）支付；医疗期满后仍未康复的，经县以上劳动鉴定委员会确认，需要继续治疗的，经双方协商一致后可继续休假，除法定休假日外，其他休假期间以事假或病假处理。如需继续休假治疗又不符合前述情形的，甲方有权解除本合同。

4.乙方因病或非因公负伤医疗期和医疗待遇按照国家和当地政府有关规定执行。

十、合同的变更、解除、终止和经济补偿：

1.甲乙双方协商一致后可变更或解除本合同。如一方欲变更或解除本合同应提前30天通知另一方。如一方违反本合同约定条款，另一方有权解除本合同。

2.在试用期内，如一方欲解除本合同应以书面形式提前5天通知对方。试用期内解除合同的双方无经济补偿事宜。试用期满后解除合同的按国家有关规定执行。解除合同时工作每满一年的给予一个月的经济补偿金（连续计算工龄不满一年的按一年计算）。除因乙方不能胜任工作而解除合同的以外任何一方不得随意提出解除合同。合同期满后无论双方是否同意续签合同，但乙方在合同期限届满后一个月内必须离开甲方单位且不得再续签聘用合同。如双方有意续签合同需重新签订聘用合同书。

十一、违反合同的责任：

任何一方违反本合同的约定均视为违约行为，违约方应承担违约责任并赔偿对方因此而造成的经济损失。如属双方过失或过错给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小分别由违约方承担各自的经济赔偿责任。具体赔偿办法按《奖惩条例》执行。构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。

十二、争议的解决方式：

双方在履行本合同中发生争议时，应协商解决；协商无效的向上级主管部门申请调解或直接向当地人民法院诉讼解决。十三、其他：在本