团队劳务派遣合同范本模板

团队劳务派遣合同范本模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据业务需要，向乙方派遣__________（岗位名称）人员，共计__________名。2.乙方应按照甲方的要求，派遣具备相应资格和能力的员工到甲方从事相关工作。二、派遣期限1.本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自派遣员工到岗之日起计算。2.如甲方业务需要延长派遣期限，应提前一个月通知乙方，并签订书面ExtensionAgreement。三、派遣员工待遇1.乙方应确保派遣员工的人事关系、社会保险、公积金等各项福利待遇符合国家法律法规及甲方要求。2.派遣员工的工资、奖金、福利等由乙方按月支付，甲方负责对派遣员工的工作表现进行考核。四、派遣员工的管理与培训1.甲方负责对派遣员工进行业务培训、工作指导和管理，确保派遣员工满足岗位需求。2.乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，确保派遣员工遵守甲方的规章制度。五、保密条款1.双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.如一方严重违约，导致合同无法继续履行，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.派遣员工名单2.派遣员工岗位职责和要求3.派遣员工工资待遇标准4.甲方规章制度5.乙方人事管理制度6.其他双方认为需要附件的资料甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________（注：以上内容仅供参考，实际合同内容需根据双方实际情况和法律法规进行调整和补充。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体（劳务派遣公司）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方主体作为派遣单位，应负责派遣员工的招聘、培训、人事管理、社会保险及公积金等事项。2.第三方主体应确保派遣员工具备甲方所需的岗位技能和素质，满足甲方的业务需求。二、甲方权益保障1.甲方有权根据业务需要，向第三方主体提出派遣员工的技能、素质要求，并对其进行考核。2.甲方有权根据实际需要，调整派遣员工的人数和岗位，第三方主体应予以配合。3.甲方有权对派遣员工的工作表现进行评价，并将其作为奖惩、晋升的依据。三、甲方权利条款1.甲方有权要求第三方主体及时更换或召回不符合岗位要求或违反甲方规章制度的派遣员工。2.甲方有权要求第三方主体承担因派遣员工原因导致的损失赔偿责任。3.甲方有权在合同期内单方面解除合同，并要求第三方主体支付违约金。四、乙方违约及限制条款1.乙方如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.乙方不得擅自调整派遣员工的工作岗位，如需调整，应事先征得甲方的同意。3.乙方不得将派遣员工转派遣至其他单位，否则甲方有权解除合同。五、第三方主体义务1.第三方主体应确保派遣员工的工资、奖金、福利等符合国家法律法规及甲方要求。2.第三方主体应承担派遣员工在合同期内产生的社会保险、公积金等费用。3.第三方主体应协助甲方对派遣员工进行管理，确保派遣员工遵守甲方的规章制度。六、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入，有助于甲方在人力资源管理方面实现轻资产运营，降低人力成本。2.第三方主体专业的招聘、培训和管理能力，有助于提高派遣员工的综合素质和工作效率。3.第三方主体承担派遣员工的相关风险，减轻甲方的法律和经营风险。七、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导，有利于确保派遣员工满足甲方的业务需求和岗位技能要求。2.甲方为主导，有利于保障甲方的权益，降低经营风险。3.甲方为主导，有利于甲方在人力资源管理方面更加灵活、高效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________第三方主体（劳务派遣公司）：__________签订日期：__________（注：以上内容仅供参考，实际合同内容需根据双方实际情况和法律法规进行调整和补充。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体（劳务派遣公司）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方业务发展需要，乙方作为接受单位，与第三方主体劳务派遣公司就派遣员工事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方主体负责根据乙方需求，招募、培训并派遣具备相应资格和能力的员工到乙方从事相关工作。2.第三方主体应确保派遣员工的工资、奖金、福利等符合国家法律法规及乙方要求。二、乙方权益保障1.乙方有权根据实际需要，调整派遣员工的人数和岗位，第三方主体应予以配合。2.乙方有权对派遣员工的工作表现进行评价，并将其作为奖惩、晋升的依据。3.乙方有权要求第三方主体及时更换或召回不符合岗位要求或违反乙方规章制度的派遣员工。三、乙方权利条款1.乙方有权要求第三方主体承担因派遣员工原因导致的损失赔偿责任。2.乙方有权在合同期内单方面解除合同，并要求第三方主体支付违约金。四、甲方违约及限制条款1.甲方如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方不得擅自调整派遣员工的工作岗位，如需调整，应事先征得乙方的同意。3.甲方不得将派遣员工转派遣至其他单位，否则乙方有权解除合同。五、第三方主体义务1.第三方主体应确保派遣员工的工资、奖金、福利等符合国家法律法规及乙方要求。2.第三方主体应承担派遣员工在合同期内产生的社会保险、公积金等费用。3.第三方主体应协助乙方对派遣员工进行管理，确保派遣员工遵守乙方的规章制度。六、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入，有助于乙方在人力资源管理方面实现轻资产运营，降低人力成本。2.第三方主体专业的招聘、培训和管理能力，有助于提高派遣员工的综合素质和工作效率。3.第三方主体承担派遣员工的相关风险，减轻乙方的法律和经营风险。七、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导，有利于确保派遣员工满足乙方的业务需求和岗位技能要求。2.乙方为主导，有利于保障乙方的权益，降低经营风险。3.乙方为主导，有利于乙方在人力资源管理方面更加灵活、高效。八、弱化甲方为主导的意义和目的1.弱化甲方为主导，有利于避免甲方过度干预乙方的日常经营管理。2.弱化甲方为主