设计行业员工保底工资协议

设计行业员工保底工资协议合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为设计行业企业，乙方愿意加入甲方从事设计工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的保底工资事项，达成如下协议：第一条工资待遇1.1乙方在甲方工作期间，甲方承诺给予乙方的保底工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。1.2乙方的工作业绩、工作质量及工作进度符合甲方要求的，甲方将在乙方保底工资基础上，根据实际工作表现给予相应的绩效奖金。1.3乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第三条劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致，可以解除或终止本协议。3.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。3.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本协议。3.4本协议期满，双方未续签的，自动终止。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方应予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.国家规定的社会保险政策文件4.甲方公司的保密制度5.有管辖权的人民法院管辖权证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方严重失职、营私舞弊：乙方在工作中因故意或过失给甲方造成重大损失的行为。3.双方协商解除或终止协议：经双方协商一致，提前解除或终止本协议。三、法律名词及解释：1.保底工资：甲方承诺给予乙方的最低工资待遇，不受乙方工作业绩、工作质量及工作进度影响。2.绩效奖金：根据乙方实际工作表现，甲方额外给予的奖励。3.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：甲方未公开的技术信息，包括技术方案、技术成果等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作业绩、工作质量及工作进度不符合甲方要求，甲方扣除绩效奖金时，可与乙方进行沟通，了解原因，提供改进方向，必要时进行培训。2.乙方违反保密义务，甲方应立即采取措施，要求乙方停止违法行为，并可要求乙方赔偿损失。3.甲方未按约定支付保底工资或绩效奖金，乙方可与甲方进行沟通，要求支付应得的工资待遇。4.双方在履行本协议过程中发生争议，进行友好协商，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为设计行业企业，需要招聘员工从事设计工作。2.乙方具备设计行业相关技能