员工职业发展规划实施细则

员工职业发展规划实施细则合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意在甲方工作，并希望获得职业发展；鉴于甲方愿意为乙方提供职业发展的机会和条件；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：一、职业发展规划的制定1.1甲方应当根据乙方的个人特点、能力和职业兴趣，为乙方制定个人职业发展规划。1.2甲方应当在与乙方签订劳动合同后的一个月内，制定并告知乙方的职业发展规划。1.3甲方应当根据乙方的职业发展进展和企业的需要，适时调整乙方的职业发展规划。二、职业发展的条件和支持2.1甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会，以提高乙方的专业技能和综合素质。2.2甲方应当为乙方提供职业发展的指导和帮助，包括职业规划、技能培训、岗位晋升等。2.3甲方应当为乙方提供平等的职业发展机会，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等原因歧视乙方。三、职业发展的考核和评价3.1甲方应当建立科学的职业发展考核和评价体系，对乙方的职业发展进行定期评估。3.2甲方应当根据乙方的职业发展考核和评价结果，为乙方提供相应的激励和奖励措施。3.3甲方应当及时向乙方反馈职业发展考核和评价的结果，并为乙方提供改进和提升的建议。四、保密条款4.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。5.2乙方向甲方提出解除或终止合同的，甲方有权根据实际情况决定是否同意，并有权要求乙方承担相应的违约责任。5.3合同期满，本合同自动终止。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方职业发展规划指导手册4.甲方培训和学习计划5.乙方职业发展考核和评价表格6.保密协议7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。3.甲方未按约定为乙方提供职业发展的条件和支持。4.甲方未按约定为乙方提供平等的职业发展机会。5.甲方未按约定为乙方提供职业发展的指导和帮助。6.甲方未按约定对乙方进行职业发展考核和评价。三、法律名词及解释：1.职业发展规划：指甲方为乙方制定的个人职业发展路径和目标。2.保密义务：指乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得泄露给第三方。3.职业发展条件和支持：指甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，以提高乙方的专业技能和综合素质。4.职业发展考核和评价：指甲方对乙方的职业发展进行定期评估，以确定乙方的职业发展状况和需要改进的地方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对职业发展规划不满意：双方进行沟通，甲方根据乙方的意愿和能力调整职业发展规划。2.乙方无法参加培训和学习：甲方根据实际情况调整培训和学习计划，以满足乙方的时间安排。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.甲方未按约定提供职业发展条件和支持：乙方有权要求甲方履行合同义务，甲方应当及时提供相应的条件和支持。五、所有应用场景：1.甲方与新入职员工签订劳动合同后，为员工制定职业发展规划。2.甲方为员工提供培训和学习机会，支持员工的职业发展。3.