交通行业工作合同样本

交通行业工作合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意聘请乙方在甲方单位从事交通行业相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方同意在本劳动合同签订后，乙方进入甲方单位进行试用期，试用期为__________个月。试用期满后，双方根据乙方在试用期的表现决定是否正式录用乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方单位的工作岗位为：__________。2.2乙方应履行的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________（5）__________第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按__________元/小时计酬）。3.2乙方工资的支付方式为：__________（月结/周结/日结）。3.3乙方享受如下福利待遇：__________。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条社会保险和福利6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方支付社会保险费用。6.3乙方享受国家规定的福利待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在试用期内，甲乙任何一方有权随时解除劳动合同，无需提前通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第七条第7.2款规定解除劳动合同的；（2）乙方依照本合同第七条第7.4款规定解除劳动合同的；（3）本合同解除或者终止的，除乙方原因外，甲方应支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司薪酬福利政策7.社会保险参保证明文件8.甲方公司保密协议范本9.甲方公司劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方。2.乙方严重违反甲方公司规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，在合同期限内和解除合同后的一定期限内，劳动者保守用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，根据实际情况要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方严重违反甲方公司规章制度。解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即解除乙方劳动合同，并依法追究乙方法律责任。4.问题：乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方立即改正，否则解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。7.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方应要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，必要时解除劳动合同。五、所有应用