生物研究员续约合同生命科学

生物研究员续约合同生命科学合同编号：__________生物研究员续约合同单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于研究员自__________起至__________期间，在甲方单位担任生物研究员工作，表现良好，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就研究员续约事项达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。1.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。二、工作内容2.1研究员将继续在甲方单位从事生物研究工作，负责__________等方面的科研工作。2.2研究员应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、待遇和福利3.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为研究员缴纳社会保险和住房公积金。3.2甲方应按照研究员的工作业绩和贡献，支付相应的工资和奖金。3.3研究员享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。四、保密和知识产权4.1研究员在合同期内和解除合同后一年内，应对其在甲方单位从事的科研工作内容、技术秘密等予以保密。4.2研究员在合同期内所取得的知识产权，包括但不限于专利、著作权、科技成果等，归甲方单位所有。4.3研究员在合同期内发表的学术论文、专著等，应注明甲方单位为第一完成单位。五、解除和终止合同（1）严重违反甲方单位的规章制度；（2）严重失职，给甲方单位造成重大损失；（3）未经甲方同意，从事与甲方单位相竞争的业务；（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因客观原因导致合同无法履行。5.2在合同期内，如研究员提前解除本合同，应提前__________个月书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.研究员简历2.甲方单位规章制度3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.工资和奖金发放证明5.科研项目证明6.学术论文和专著发表证明7.知识产权证明8.甲方单位提供的科研条件证明二、违约行为及认定：1.研究员违反甲方单位规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等。2.研究员严重失职，给甲方单位造成重大损失的行为。3.研究员未经甲方同意，从事与甲方单位相竞争的业务的行为。4.研究员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的行为。5.研究员提前解除本合同，未提前书面通知甲方或未支付违约金的行为。三、法律名词及解释：1.生物研究员：指在甲方单位从事生物研究工作的人员。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：指国家为保障购房者权益，由用人单位为劳动者缴纳的一种住房储蓄。4.科研项目：指为了探索未知、提高科学技术水平、解决实际问题而进行的科学实验、技术开发、社会服务等活动。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权，包括专利权、著作权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.研究员泄露商业秘密的问题：可通过加强保密意识教育、签订保密协议等方式解决。3.研究员要求解除合同的问题：可按照合同约定提前通知甲方，并支付违约金；若研究员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方单位与研究员签订首次劳动合