员工职责明确保证书

员工职责明确保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间职责明确保证事项，达成如下协议：第一条乙方的岗位职责1.1乙方须按照甲方的招聘启事、职位要求及公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造价值。1.2乙方须严格遵守国家法律法规、公司机密和商业秘密，维护公司合法权益。1.3乙方须积极参与公司的各项培训、团队建设和能力提升，不断提升个人综合素质。第二条乙方的绩效考核2.1乙方的工作绩效将按照甲方的绩效考核制度进行，包括工作质量、工作量、工作态度等。2.2乙方须认真对待绩效考核，如有异议，可在收到考核结果后3个工作日内向甲方提出书面申诉。第三条乙方的福利保障3.1乙方依法享有国家规定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.2乙方依法参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方根据公司规定和个人职级，享有相应的福利待遇。第四条乙方的劳动合同4.1乙方与甲方签订的劳动合同，是乙方向甲方履行岗位职责、承担相应义务的法律依据。4.2乙方须按照甲方要求，提供真实、完整的个人信息，办理入职手续。4.3乙方如发生合同期内的工作变动、岗位调整等，应及时与甲方沟通，办理相关手续。第五条乙方的离职事项5.1乙方如提出离职，应提前向甲方提交书面申请，并遵循甲方规定的离职流程。5.2乙方在离职过程中，须按照甲方要求完成工作交接，确保公司业务正常运行。5.3乙方在离职后，仍需承担保密义务，不得泄露公司机密和商业秘密。第六条违约责任6.1乙方如违反本保证书约定的条款，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.2甲方如违反国家法律法规和本保证书约定的条款，应承担相应的法律责任。第七条其他事项7.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同终止之日。7.3本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.甲方公司绩效考核制度7.社会保险缴纳证明8.乙方离职申请书9.工作交接确认表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，导致公司损失的，视为违约。2.乙方泄露公司机密和商业秘密，造成公司损失的，视为违约。3.乙方未按照约定完成工作交接，导致公司损失的，视为违约。4.甲方未按照约定提供社会保险待遇，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.岗位职责：乙方在甲方公司所承担的具体工作内容和职责。2.机密：指甲方公司未公开的，具有商业价值的信息。3.商业秘密：指甲方公司的经营策略、客户资源、技术秘密等，对公司具有重大影响的信息。4.绩效考核：甲方公司对乙方工作质量、工作量、工作态度等方面的评估。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，辅导乙方提升工作能力；如培训后仍不能满足职位要求，可依法解除劳动合同。2.乙方未按照约定提供个人信息：要求乙方及时提供真实、完整的个人信息，如乙方不配合，可依法解除劳动合同。3.乙方离职未按规定流程办理：提前告知乙方规定流程，如乙方不遵守规定，可拒绝其离职申请。4.甲方未按照约定提供福利待遇：甲方应及时补发福利待遇，如不补发，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.甲方对乙方进行绩效考核，根据考核结果