就业协议书2024年

就业协议书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（就业者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条工作内容1.1甲方同意根据乙方的专业、技能和甲方岗位的需要，安排乙方在__________部门/岗位工作。1.2乙方同意按照甲方的要求，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。第二条试用期2.1本协议自双方签订之日起生效，试用期为__________个月。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，乙方有权了解甲方的相关规章制度。2.3试用期内，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权解除本协议。第三条薪资待遇3.1乙方试用期工资为人民币__________元/月，转正后工资为人民币__________元/月。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.3乙方依法享受甲方提供的社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享有__________天/月的休息日。4.3乙方加班按照国家规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反本条保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止协议6.1在试用期内，甲方解除本协议的，应提前__________日通知乙方。6.2乙方提前解除本协议的，应提前__________日书面通知甲方。6.3甲乙双方协商一致，可以解除或终止本协议。6.4乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本协议。6.5本协议解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（就业者）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.国家规定的节假日、年假等相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除本协议。2.乙方违反保密义务，泄露或不当使用甲方保密信息。3.乙方提前解除本协议，未按约定提前通知甲方。4.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业。2.就业者：指愿意加入用人单位并签订就业协议的人员。3.试用期：指用人单位与就业者签订就业协议后，为考察就业者是否符合录用条件而设置的一定期间。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指违反就业协议约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方应提前通知乙方解除协议，并办理相关手续。2.乙方泄露或不当使用甲方保密信息，甲方可要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。3.乙方提前解除协议，未按约定提前通知甲方，甲方有权要求乙方支付违约金。4.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，甲方有权立即解除协议，并有权要求乙方承担相应责任。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇，乙方有权要求甲方支付，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维权。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，乙方为求职者，双方达成就业意向。2.甲方为一家事业单位，乙方为求职者，双方达成就业