国企调查报告（共3篇）

国企调查报告（共3篇）国企调查报告（共3篇）篇：国企改制问卷调查国企改制问卷调查答卷人基本情况所在企业名称：所在企业是：1、省属国有企业；2、市属国有企业；3、县属企业；4民营企业；5、其他你的职务是：1、企业领导人员；2、企业中层干部；3、管理人员；4、职工你的年龄是：1、35岁及以下；2、36岁-45岁；3、46岁-60岁；4、61岁及以上（说明：本问卷采取无记名方式进行答题，选择题均为单选题，请你在认为合适的选项上划“√”）___________________________________________________________________________________________________一、你对当前国企改革成效的总体评价是？1、富有成效；2、有一定成效；3、成效不明显；4、没有成效。二、你对当前国企改革进展的看法是？1、很快；2、较快；3、较慢；4、没有进展。你认为改革中职工合法权益是否得到了有效维护?1、得到有效维护；2、部分权益得到维护；3、未得到维护；4、不知道。四、你认为国企改革中职代会、职工代表作用是否得到有效发挥？1、有效发挥；2、发挥一定作用；3、发挥作用不大；4、没有发挥。五、你认为国企改革是否必须触动产权层面？1、很有必要；2、有必要；3、不必要；4、无所谓。六、你对民企、外资参与国企改革的看法是？1、支持；2、反对；3、无所谓。七、你认为当前国企改革政策体系是否完善？1、完善；2、较完善；3、不够完善；4、不知道。八、你认为当前影响和制约国企改革的主要问题是？1、存在思想障碍；2、企业债务、人员包袱沉重；3、改革成本不足；4、改革政策不配套；5、其他。九、你认为当前影响和制约国企改革思想障碍的主要因素是？1、认识不到位；2、改革愿望不强烈；3、企业经营者有后顾之忧；4、职工有后顾之忧；5、其他。十、你认为就企业经营者层面而言，影响和制约国企改革思想障碍的主要因素是？1、认识不到位；2、怕担责任；3、担心个人政治前途、经济利益等方面受影响；4、怕得罪人；5、其他。十一、你认为就企业职工而言，影响和制约国企改革的思想障碍是？1、担心下岗失业；2、担心经济补偿不到位；3、担心收入下降；4、担心企业改制后，职工在养老、医疗等社会保障方面不到位；5、其他。十二、你认为当前推进国企改革中应采取的主要措施是？1、完善出台相关支持政策；2、调动企业经营者和职工改革的积极性；3、切实解决企业历史遗留问题；4、优化改革氛围；5、其他。十三、你认为当前破除国企改革思想障碍应采取的关键措施是？1、加大宣传力度，营造舆论氛围；2、加强学习，提高企业经营者和职工的改革意识；3、采取必要的行政手段，强化纪律约束；4、引导职工广泛参与；5、其他。十四、在推进企业产权制度改革中如何防止国有资产流失？1、出台相关法律法规加以规范；2、各相关职能部门加大监管力度；3、强化企业自我约束，规范改制行为；4、加大违纪违法案件查处力度；5、其他。十五、你认为在改制过程中企业党组织作用发挥得如何？1、很好；2、较好；3、一般；4、较差。十六、你认为企业党组织作用未能有效发挥的主要原因是？1、对加强新时期企业党建工作存在模糊认识；2、党组织参与企业重大问题决策不到位；3、党的组织机构不健全；4、党员教育管理存在着薄弱环节；5、其他。十七、你认为各级国资委在监管工作中是否有效地履行了职责，做到了“不缺位、不越位、不错位”？1、很好；2、较好；3、一般；4、较差。十八、你对深化国有企业改革和国有资产管理体制改革有哪些好的意见和建议？第2篇：针对国企乙肝歧视的调查报告这份由民间公益机构北京益仁平中心发布的《2010国企乙肝歧视调查报告》显示，在其调查的180家国有企业中，有六成企业明确表示入职体检时要"检测乙肝项目"，有四成企业歧视乙肝携带者，中国国有企业中的乙肝歧视问题仍然相当严重，针对国企乙肝歧视的调查报告。石油石化军工食品违规严重作为国内知名反歧视公益机构，北京益仁平中心此前曾发布了《外企乙肝歧视调查报告》、《高等教育乙肝歧视调查报告》。此次针对180家国企的调查中，央企96个，地方企业84个，共涉及十八个行业类别。其中，有110家企业明确表示入职体检时要"检测乙肝项目"，所占比例高达61.1%，23.3%的国企表示"不会检测乙肝项目"，另有15.6%的国企表示"不清楚"、"没有正面回答"或者"拒绝回答"。在乙肝歧视现象调查中，有63家企业明确表示"乙肝携带者不行，完全不会考虑"或者"大三阳不行，小三阳可以"，对乙肝携带者具有明显的歧视行为，占调查总数的35%。而表示"不会歧视乙肝携带者"的企业只有76家，占42.2%。从企业类型来看，明确表示招聘时会"检测乙肝项目、拒绝乙肝携带者"的56家国企中，包括中石油(11.45,-0.08,-0.69%)、中石化、中海油、中国一重(7.33,-0.05,-0.68%)、广东核电、中国航空、中国兵器装备等32家央企，以及河南双汇、中国北方工业、北汽福田、华北制药(14.37,0.20,1.41%)、东北制药(16.07,0.02,0.12%)、吉林敖东(32.81,0.56,1.74%)药业等24家地方企业，调查报告《针对国企乙肝歧视的调查报告》。其中有7家国企的招聘人员明确表示知道国家有规定，但仍然会检测乙肝项目。调查还显示，央企违规检测多于地方企业，招聘时地方企业中的乙肝歧视现象多于央企，但央企中隐性乙肝歧视的现象多于地方企业。从行业类别来看，军工、石油和天然气开采、食品行业的国企对乙肝项目的违规检测率最高，均为100%，明确表示"歧视乙肝携带者"的比例最高的也是石油和天然气开采业，并且这些企业都是央企。此次调查中，乙肝检测和乙肝歧视现象比例最低的都是旅游业，为零。对乙肝携带者具有明显的歧视行为，占调查总数的35%招聘时地方企业中的乙肝歧视现象多于央企，但央企中隐性乙肝歧视的现象多于地方企业。对乙肝携带者具有明显的歧视行为，占调查总数的35%。而表示"不会歧视乙肝携带者"的企业只有76家，占42.2%。央企违规检测多于地方企业，招聘时地方企业中的乙肝歧视现象多于央企，但央企中隐性乙肝歧视的现象多于地方企业。乙肝检测和乙肝歧视现象比例最低的都是旅游业，为零央企违规检测多于地方企业，招聘时地方企业中的乙肝歧视现象多于央企，但央企中隐性乙肝歧视的现象多于地方企业第3篇：国企实习报告实习12篇2：国企见习期工作总结见习期工作总结时光如梭，光阴似箭。转眼间，参加工作已经一年。在见习期即将结束的时候，我对这一年的工作做一下总结。一、注重企业文化学习，提高综合素养水平河南煤化集团是一个注重灵魂，注重内涵的企业。她不仅在不断地提高资源占有量及经济实力，而且有着清晰的企业文化理念体系，更注重对企业员工价值观和人生目标的培养。自从去年七月份进入河南煤化的一个子公司——xxx至今，我先后接受了一系列的培训及学习：如，企业文化培训、拓展训练以及太极拳的学习。这不无说明我们集团公司不仅重视生产，更重视员工的思想素质的培养。“人企合一，顺势而行”的企业哲学，不仅包含有理顺企业内部关系的要诀，而且还包含企业生存发展的根本。企业始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。为了提高员工的综合素养，去年十月份永银化工组织员工进行为期三天的拓展训练，虽然表面看来对于企业的发展并没有带来直接的经济效益，但随着一个又一个项目的开展，使我们深切地体会到人生一次又一次思想的跨越，联系工作，能够找到很多相似的解决问题的方法以及工作毅力的提升。关心员工的生活和学习，即是关注企业的生存和发展。“行业领先，国际一流”的企业愿景，时刻与国际先进指标进行对标，并通过不懈地创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业的核心竞争力，在各项指标上做到行业领先、国际一流。河南煤化集团这几年来利税、能源总量持续增长，我们在看到成绩时并没有沾沾自喜，而是不断对比国际先进指标，查找不足，进一步提升国际竞争力。记忆最深刻的就是去年集团公司为了进入世界500强，而不惜花费大量资金请专家人士到我们集团公司进行人力资源培训。综合对比那些先进的人力资源管理方法，进一步优化薪酬制度，调整落后理念等等。在各种努力下，我们集团公司不仅进入了世界500强，而且还取得了位列第445位的好成绩。“用心做事，追求卓越”的核心价值观，已经深入人心。每每看到大修期间，工人们“食不甘味，寝不安席”的责任感，看到班长为了完成一项工作几天不回家休息的奉献精神，看到同事为了探清一个问题锲而不舍地求实精神??我深刻地感受到了我们公司“用心做事，追求卓越”的核心价值观。?企业文化学习永无止境，只有不断地用心感悟，认真体会才会慢慢地理解，才会逐渐地深入日常的生活及工作之中。我们综合素养的提高也有各种不同的途径，没有最好，只有更好！在我们的日常工作学习中，让我们用心体会，认真学习，不断提升吧！二、在实践中学习，不断提高工作能力我在公司领导的关怀与培养下，在同事们的关心与帮助下，认真学习、努力工作，积极投身到工作之中，逐渐进入工作角色，努力协助工艺为公司的稳定连续地生产作出做好本职工作。xxx专业毕业的我，一毕业就进入了xxx，由于当时正处于项目建设期，因此安排我进行轮岗学习。首先在xxx部学习三个多月，在此期间，主要安排我做xxx工作，当然了，其他琐碎的工作也需要处理，我一边学习xxx相关知识，一边将学到的理论应用于实际工作当中，最后顺利完成xxx工作。做了三个月的xxx后，电仪部仪表招标、系统培训逐渐开始，这时又安排我到仪表岗位，负责仪表招标统计工作及进行系统工作相关的烧碱及pvc工艺的了解学习，以及和利时dcs系统培训时进行学习，在短短的二个月的时间内，我从pdi的基本原理到烧碱工艺的系统作图以及招标工作的数据统计工作，感觉自己从一个什么都不懂的学生，逐渐成长为一个开始步入工作正轨的员工。随着公司xxx项目的逐步开展，由于xxx仪表及系统人才严重缺乏，我又申请调入xxx，在领导的关心指导及同事的关心帮助下，我很快熟悉了xxx生产工艺，然后开始了解其相关的仪表知识。就在我对xxx项目逐渐入门的时候，我又接到了永煤集团的调令，很快就分到了xxx。半年之内轮岗三个岗位，因此来到我们xxx时对于我们用的tps系统及康吉森的tricon系统还一无所知。虽然如此，但我并没有感觉有多难学，对于其中的很多操作在以前用的软件中都有相似的功能，因为之前看过仪表方面的知识，因此我们公司的仪表相关知识学起来也并没有太吃力，只是刚开始感觉到要掌握的知识技能多而乱，一时不知从何学起。在班组同事的热心介绍下，我逐渐了解了tps系统架构，熟悉了常见连锁的解除方法，soe历史趋势的查询步骤等等一系列简单的问题。在实践中学习，这样学的知识更灵活、也更容易掌握。在实践中学习的理论是活生生的，技能知识掌握的也更好更快，综合能力也得到进一步的提升。三、工作体会进入河南煤化近一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人的综合素质也有了新的提高，回顾这一年的工作历程，主要有以下几点体会：首先，要在思想上与集体保持高度一致。在工作、学习过程中，我深深地体会到，河南煤化集团是一个注重员工自身素养的提升与工作技能的提高的一个公司，在这样的氛围中，只有不断地提升自身素养，在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入河南煤化这个大家庭。所以，我必须更加深入地体会企业文化精神，更用心地学习工作技能，用理论知识武装自己的头脑，同时指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步，同企业共同发展。其次，要认真学习技能知识，在工作上争创佳绩。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是努力学习、掌握常见问题的处理方法及系统的基本架构，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作之中；要在加强技能知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取更早地掌握更多的知识，以及在自己的工作岗位上取得优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行，能够在工作中切实做到为工艺服务，为公司的稳定连续生产做出保证，更好地服务于公司。最后，要扬长避短，不断完善自我。在这一年的时间，我虽然在综合素养和技能方面都有一定的进步，但由于岗位轮换较为频繁，因此专业技能与其他同事相比还存在一定的差距。在今后的工作中，我不但要发扬自己的优势，还要客观地面对自己的不足，逐渐学习专业知识技能，提高解决实际问题的能力，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自我。总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自身的不足，继续加强素养学习和专业技能的提升，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实现为公司发展服务，为集团业绩的不断进步服务，同时为企业的更好更快地稳健发展做出应有的努力。篇3：国有企业实习期总结报告企业实习期总结报告我于xx年6月毕业于xx大学（专业是化学工程与工艺），并于xx年7月中旬进入xx公司。在经过公司及厂部半个月时间的培训后，我分到了xx车间实习，至今已10月有余。在实习的这段时间里，通过自己的努力学习和领导、师傅们的教导与帮助，我学到了很多新知识，长了不少见识，我对公司及工厂（车间）的基本概况有了一定的认识，对实习所在工序的生产方法、生产原理、技术指标及工艺流程有了充分的认识，使我对工厂这个概念有了更为深刻和正确的理解，同时也使我学到了不少做人的道理，让我慢慢地融入了xx这个大家庭，使得我逐步地从学生转型到了工人。下面我就把实习期间了解到的、学到的尽量写在报告中，因为这段时间以来我主要是在a车间b工序实习，因此我主要是从b工序的生产原理、工艺流程、技术指标等方面总结一下。其中难免会有错误的地方，希望领导能给予指正。一、公司及工厂概括xx股份有限公司是集vv、化工和科研为一体的国家大型企业，成立于xx年xx月xx日，于xx年xx月xx日成为中国证券市场上的a股上市公司；是中国百家最大的vv企业之一；xx省第一家被列为国xx试点单位的企业。公司现有员工xx余人，具有xx生产能力。xx在21世纪初新建，充分地吸取了国内外vv的新技术和新装备，采用特大型xx和世界先进的xx技术，在国际国内xxx企业属最先进的技术，是国内一流、国际领先的xx生产厂。总有5个车间：a车间、b车间、c车间、d车间及e车间。a车间主要是。二、车间概括a车间是整个l的生产过程中起重要作用的一个车间，车间共有160多人，分为4个工序：1工序、2工序、3工序和4工序，各工序的工艺过程和主要设备基本是通过dcs由主控室集中监视控制。1、1工序1工序主要是用稀5（废du液）将ps中的x尽可能完全溶解进入溶液中，并在1过程中采取措施，除去部分铁、硅、砷、锑、z等有害杂质，同时得到沉降速度快、过滤性能好、易于液固分离的1矿浆。1工序工艺过程连续化，采用目前成熟的焙烧矿二段1，主要由ps中性1、中底流酸性1组成。中性1dd液经zh送du，酸浸底流经过滤、干燥后送ydh炉处理的火法工艺，以利于对有价金属xz的综合回收。2、zh工序zh工序是湿法炼x的生产过程连接1工段和du车间的咽喉部位，主要是用电极电位较负的金属元素（yi）去把溶液中电极电位较正的金属元素（如cu，cd，co，ni，as，sb，ge等）置换出来。去除中dd溶液中对xdu沉积过程中有极大危害的杂质，制备出合格的新液送往du车间。zh工段采用连续式三段zh，一段低温除gg，温度控制在55-600c；二段高温除do、镍、z，温度控制在80-900c，三段中温除残gg，温度在75-800c。一段和二段zh过滤后的zh渣经浆化后送往gg工序进行综合回收处理。3、gg工序gg工序主要是处理zh工序所产出的一段和二段zh渣，一段zh过滤所得滤渣即铜gg渣，经浆化后送本工序，通过1后得到富gg液和1渣，富gg液经过加x粉置换后得到himgg，1渣经过酸洗和水洗后得到铜渣。二段zh压滤后所得滤渣即do渣，经浆化后送本工序酸洗压滤后得到do精矿。滤液再用x粉、5铜和酒石酸锑钾沉do，再经压滤，滤渣与上述do精矿合并卸在同一堆场，滤液送1工序。4、zhgl工序zhgl工序主要是处理1工序送来的酸浸浓密底流，底流经浆化搅拌后，用厢式压滤机进行压滤，压滤所得滤液返回1工序，所得滤渣通过皮带运输机、受料斗、圆盘给料机进入干燥窑进行干燥，干燥采用逆流干燥方式。干燥后所得的干燥渣通过皮带运输机至干燥渣料仓，并用胶带输送机将干燥渣送至鼓风炉分厂的ydh炉工序。干燥窑产出的烟气直接进入收尘系统。三、gg工序生产原理1、铜gg渣1的基本原理在zh时，生成的gg为簌疏松多孔的himgg，它与x和铜粘接不牢固，在过滤时容易从x和铜上脱落，形成金属gg。故一段zh压滤渣的主要成份为金属gg、铜gg合金、铜x合金、xgg合金、铜xgg合金及置换反应不完全的金属x。在酸性1的条件下，由于微原电池作用，金属活泼性较强的x和gg成为微原电池的阳极而溶解，而金属活泼性较差的铜则成为阴极，不会溶解进入到溶液中，从而实现铜与x和gg的分离。同时，由于x和gg的金属活泼性比铜强，溶液中即使有被1出来的铜，也会被铜渣中1不完全的x和gg还原再进入到铜渣中。阳极反应：in?2e?in2?yd?2e?yd2?阴极反应：2h??2e?h2?cu2??2e?cu?2、himgg生产的基本原理根据金属的电极电位不同，用电位较负的金属yi置换较正的gg。在铜gg渣酸性1液中，控制置换x粉的加入量，使加入的x粉充分参与置换gg的反应，从而提高了置换渣中金属gg的含量，达到生产粗gg的目的。主要反应为：in?yd2??in2??yd?3、do渣酸洗的基本原理在二段zh压滤渣中，其主要成份是置换反应不完全的金属x和xdo镍合金，在酸性1的条件下，由于微原电池作用，金属活泼性较强的x为微原电池的阳极而溶解，而金属活泼性较差的do则成为阴极，不会溶解进入到溶液中，从而实现do与x的分离。阳极反应：in?2e?in2?阴极反应：2h??2e?h2?4、贫gg液、水洗液及dd液除do的基本原理根据金属的电极电位不同，用电位较负的金属yi置换较正的do，同时加入锑盐，降低∣co∣的析出电位，使do脱除彻底，从而达到co与x分离的目的。主要反应为：in?co2??in2??go?四、gg工序工艺流程叙述及主要技术指标gg工序主要是处理zh工序所产出的一段和二段zh渣。因此总的流程可分为两个主流程：一段铜gg渣的1和二段do渣的酸洗。1、一段铜gg渣1：一段zh渣首先经过1，压滤后得到1渣和富gg液。1的技术指标是：富gg液经过加入x粉进行置换，并且通过自然沉降后得到himgg，所得dd液要进一步沉do。一次置换的技术指标是：1渣经过酸洗和水洗后得到铜渣，其中酸洗所得的压滤液返回1使用，水洗后所得压滤液进入贫gg液桶，和贫gg液一起返回沉do桶进行沉do。铜渣酸洗的技术指标如下：2、二段do渣酸洗：二段zh渣首先经过加入废du液酸洗，压滤后得到贫gg液和滤渣。如贫gg液合格（含do≤8%）则送往1工序，如不合格则要进一步沉do。滤渣经过二次浆化后压滤得到do精矿，所得滤液则要进行进一步沉do。其中do渣酸洗的技术指标如下：3、沉do的技术指标如下：五、实习心得在zy车间实习已经有差不多一年了。尽管在学校的时候也去工厂实习过，可是跟现在的工作实习比还是有很大差别的，在这段时间里，我学到了很多，懂得了很多，使我充分认识到了实际生产都是以理论知识为基础的，理论要联系实际，实际离不开理论，也使得我的工作技能和思想觉悟都有了很大提高。我学的专业是化学工程与工艺，现在工作的地方却是产品工厂，跟自己学的专业总有一些不同，尽管也跟化学有关，可毕竟以前几乎没接触过冶炼方面的知识，所以刚来这里总有些陌生，面对陌生的流程，陌生的工艺，一开始真不知道以后该怎样去工作。不过刚开始的时候公司组织了一次培训，通过培训使我对本公司的一些基本情况有了大概了解，对本公司的一些生产工艺及流程也有了初步的了解。特别是分到x厂zy车间后，车间也组织了一次培训，虽然只有短短的8天时间，但是却使我本车间的各个工序的生产工艺及流程有了比较充分的认篇4：企业实习报告学院：专业：学生姓名：学号：实习报告学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。拓展我们的知识面，增加在社会竞争中的经验，以便在毕业后顺利走入社会并且能够在工作和生活中很好的处理各种问题，提高我们的工作能力，为尽快接触社会，了解社会，融入社会做准备。企业简介：中建三局二公司于1954年在重庆成立，上世纪70年代自云贵高原移师湖北，目前总部设在武汉，是世界500强企业——中国建筑工程总公司的重要成员，作为中建三局的重要子公司，公司下辖华东、华中、华南、北京、东北、西部6个片区分公司，安装、基础设施、中建智能、工业安装、机械设备、房地产6个专业分公司和印尼、越南、柬埔寨等境外管理机构。目前，公司拥有三个一级施工总承包资质（房屋建筑、市政公用、机电安装）、两个二级施工总承包资质（电力、化工石油）和五个专业分包壹级资质（地基与基础、装饰装修、钢结构、高耸构筑物、环保工程），现在册员工3926人。近年来，公司在国内多个经济大发展区域均承接到当地第一高楼，占领了多个城市的制高点，承建了武汉绿地中心项目，深圳证券交易所营运中心（245米），沈阳恒隆市府广场（350米），安徽广电新中心（268米），太原湖滨广场（208米），南宁地王国际商会中心（272米）、长沙泊富国际广场（230米），淮安雨润中央新天地（326米），以及沈阳新世界会展中心、哈尔滨银行大楼等一大批地标性工程。公司共承建200米以上的高楼20多个，其中300米以上的高楼5个，推动企业向高端转型。公司先后荣获“全国文明单位”“全国精神文明建设工作先进单位”、“中央企业先进基层党组织”、“全国用户满意施工企业”、“全国优秀施工企业”等多项国家级荣誉，并连续7届保持“湖北省最佳文明单位”称号