人力资源社会保障部劳务派遣合同2024年

人力资源社会保障部劳务派遣合同2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源和社会保障部，乙方为需要接受丙方提供劳务的单位，丙方愿意向乙方提供劳务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳务内容（详细描述丙方应提供的劳务内容）1.2丙方应严格遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。第二条劳务期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方因特殊情况需要延长合同期限，应提前一个月通知甲方和丙方，并经甲乙丙三方协商一致，签订书面延期协议。第三条劳务报酬3.1丙方提供劳务期间，乙方应按月支付丙方劳务报酬，具体金额为____元/月。3.2乙方应按时足额支付丙方劳务报酬，不得拖欠。3.3丙方提供劳务期间，乙方向丙方支付的劳务报酬，甲方应代扣代缴个人所得税等相关税费。第四条社会保险4.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2丙方应如实提供本人身份信息及社会保险缴费等相关信息，以便甲方为其办理社会保险手续。4.3丙方在提供劳务期间，如发生社会保险事故，甲方应按照相关法律法规和本合同约定承担相应责任。第五条工作条件与保护5.1乙方应提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件，保障丙方的人身安全和健康。5.2乙方应按照国家和地方法律法规，为丙方提供必要的劳动保护措施和培训。5.3乙方不得要求丙方从事有毒、有害、危险和对人体有害的高强度工种。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，必须符合国家法律法规的规定，并经甲乙丙三方协商一致。6.2如甲方、乙方单方面要求变更、解除或终止本合同，应提前一个月通知丙方，并支付丙方相应的经济补偿。6.3如丙方提前解除或终止本合同，应提前一个月通知甲方和乙方，并支付甲方和乙方相应的违约金。第七条争议解决7.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方学历证明文件3.丙方职业资格证书4.社会保险缴纳证明文件5.乙方单位规章制度6.乙方工作环境安全评估报告7.乙方提供的劳动保护措施及相关培训资料8.甲方与乙方签订的劳务派遣协议9.甲方为丙方缴纳的社会保险相关文件10.甲方与丙方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险费用的，视为违约。2.乙方未按时足额支付丙方劳务报酬的，视为违约。3.乙方未提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件，导致丙方人身安全和健康受到威胁的，视为违约。4.丙方未按约定提供劳务的，视为违约。5.甲乙丙三方未按约定协商变更、解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为派遣单位，将丙方派遣至乙方提供劳务的行为。2.劳务报酬：指丙方提供劳务后，乙方应支付给丙方的劳动报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。5.经济补偿：指合同解除或终止时，用人单位按照合同约定或法律规定，向劳动者支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定提供劳务：及时沟通，了解原因，如丙方确有困难，可协商调整工作内容或安排。2.乙方未按时支付劳务报酬：提醒乙方履行合同义务，如乙方仍不支付，可依法向乙方追讨劳务报酬。3.工作环境不符合规定：要求乙方立即整改，确保丙方人身安全和健康。4.社会保险缴纳出现问题时，及时与甲方沟通，提供相关资料，协助甲方办理社会保险手续。5.合同变更、解除或终止时产生争议：按照合同约定或法律规定，通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方作为人力资源社会保障部，需要将丙方派遣至乙方提供劳务。2.乙方作为接收单位，需要丙方提供相应的