2024版企业用工合同书

2024版企业用工合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应为乙方购买意外伤害保险，并承担保险费。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。5.3甲方应保证乙方每天有15分钟的休息时间。第六条培训与职业发展6.1甲方应为乙方提供相应的岗位培训和职业发展机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。6.3乙方在合同期内参加甲方提供的培训，培训期间工资、福利等事项按双方协商确定。第七条保密与知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。7.3乙方应协助甲方维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第八条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，欺骗甲方；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）本合同约定的其他解除条件。（1）甲方未按照约定支付工资、福利；（2）甲方未按照约定提供劳动保护、保险等；（3）甲方未按照约定提供培训、职业发展机会；（4）乙方因个人原因需要解除合同；（5）本合同约定的其他解除条件。8.3双方协商一致，可以解除本合同。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。9.2违约金的计算方式为：违约金=合同解除前十二个月的平均工资×违约天数。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的培训协议9.双方签订的保密协议10.社会保险缴纳证明11.意外伤害保险保单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付工资、福利的，视为违约。2.甲方未按照约定提供劳动保护、保险等的，视为违约。3.甲方未按照约定提供培训、职业发展机会的，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方确认的，视为违约。5.乙方提供虚假个人信息，欺骗甲方的，视为违约。6.乙方因犯罪被追究刑事责任的，视为违约。7.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，视为违约。8.双方协商一致解除合同的，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担劳动保障责任的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利待遇的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补貼等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全生产条件、劳动防护设施和劳动保护用品等。6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。2.劳动保护问题：如遇到甲方未提供必要的劳动保护措施，乙方可以拒绝违章作业，并向甲方提出改正要求。3.保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方及时补缴，并向当地社会保险机构反映。4.培训问题：如遇到甲方未提供培训机会，乙方可以与甲方沟通，提出自己的培训需求和职业发展规划。5.保密问题：如遇到乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工建立劳动关系