月结劳动合同范本

月结劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份证号码：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为：____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。四、劳动报酬4.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩按照甲方制定的绩效考核办法计算。4.2乙方按照国家规定享有各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享有法定节假日休息权和年休假待遇，具体按照国家规定和甲方规章制度执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照法律法规和国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。5.2甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，保证乙方每周至少休息一日。六、劳动合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规和双方约定的原则。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的附件如下：（1）乙方学历、资格证书复印件；（2）甲方规章制度；（3）甲方提供的其他与乙方工作相关的资料。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同主体及第三方角色1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份证号码：__________1.5丙方名称：__________1.6丙方性质：__________（如：技术支持、管理咨询、人才培养等）二、劳动合同期限及第三方合作期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2丙方合作期限为：与本劳动合同期限相同，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容与第三方职责3.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。3.2丙方在本合同期间内，负责为甲方提供__________服务（如：技术支持、管理咨询、人才培养等），并确保服务质量符合甲方的要求。四、劳动报酬及第三方费用4.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩按照甲方制定的绩效考核办法计算。4.2甲方应按照法律法规和国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。4.3丙方应按照合同约定，向甲方收取__________费用（如：技术支持费、管理咨询费、人才培养费等），并提供相应的服务。五、劳动保护与劳动条件（含第三方责任）5.1甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，保证乙方每周至少休息一日。5.2甲方为乙方提供的工作环境和劳动条件应符合国家规定和丙方的服务要求。5.3丙方应确保其提供的服务不影响乙方的正常工作，并承担因服务质量问题导致甲方损失的责任。六、劳动合同的变更、解除和终止（含第三方权益）6.1甲乙双方同意，劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规和双方约定的原则。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。6.3丙方在合同期间内，如未能按照约定提供服务或违反合同约定，甲方有权解除与丙方的合作，并要求丙方承担相应的违约责任。七、违约责任（含第三方责任）7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2丙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、争议解决（含第三方）8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方与丙方之间的争议，可通过友好协商解决；协商不成的，可依照合同约定向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本劳动合同的附件如下：（1）乙方学历、资格证书复印件；（2）甲方规章制度；（3）丙方提供的服务内容、质量标准等相关资料。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日第三方介入的意义和目的：第三方主体介入劳动合同，旨在为甲方提供专业化的服务，提升甲方的运营效率和核心竞争力。通过与第三方合作，甲方可以更好地集中精力从事核心业务，同时第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同主体及第三方角色1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份证号码：__________1.5丙方名称：__________1.6丙方性质：__________（如：技术支持、管理咨询、人才培养等）二、劳动合同期限及第三方合作期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2丙方合作期限为：与本劳动合同期限相同，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容与第三方职责3.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。3.2丙方在本合同期间内，负责为乙方提供__________服务（如：技术支持、管理咨询、人才培养等），并确保服务质量符合乙方的要求。四、劳动报酬及第三方费用4.1乙方向甲方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩按照甲方制定的绩效考核办法计算。4.2甲方应按照法律法规和国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。4.3丙方应按照合同约定，向乙方收取__________费用（如：技术支持费、管理咨询费、人才培养费等），并提供相应的服务。五、劳动保护与劳动条件（含第三方责任）5.1甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，保证乙方每周至少休息一日。5.2甲方为乙方提供的工作环境和劳动条件应符合国家规定和丙方的服务要求。5.3丙方应确保其提供的服务不影响乙方的正常工作，并承担因服务质量问题导致乙方损失的责任。六、劳动合同的变更、解除和终止（含第三方权益）6.1甲乙双方同意，劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规和双方约定的原则。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、违约责任（含第三方责任）7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2丙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。八、争议解决（含第三方）8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方与丙方之间的争议，可通过友好协商解决；协商不成的，可依照合同约定向乙方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本劳动合同的