2024版学校教师聘用合同范本大全

2024版学校教师聘用合同范本大全合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________（岗位名称）岗位的工作。1.2乙方同意按甲方规定的岗位职责要求，认真履行工作职责。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按双方约定的条件签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按国家及地方有关政策规定，为乙方足额缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等组成，具体标准按甲方制定的工资分配制度执行。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。第四条工作条件和保障4.1甲方为乙方提供符合国家及地方标准的工作环境和条件。4.2甲方依法保障乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。4.3甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，支持乙方参加各类专业技能培训和学术研究。第五条保密和知识产权5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、内部管理信息等保密信息予以保密。5.2乙方在合同期内所创作的作品、发明、发现等知识产权归甲方所有。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方同意解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反国家法律法规和甲方制度的；（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。6.3合同期满或解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回甲方提供的证件和资料。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反合同规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历学位证书

3.乙方职称证明文件

4.甲方工资支付证明文件

5.甲方社会保险缴纳证明文件

6.甲方培训计划及职业发展机会证明文件

7.保密协议

8.知识产权声明

9.劳动争议调解协议

10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

3.甲方未提供符合标准的工作环境和条件，视为违约。

4.甲方未按约定提供培训和职业发展机会，视为违约。

5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。

6.乙方未将合同期内所创作的作品、发明、发现等知识产权归甲方所有，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.合同法：《中华人民共和国合同法》

3.教师法：《中华人民共和国教师法》

4.社会保险：按照国家规定，用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.带薪休假：员工在合同期内享受的法定节假日、年假、病假等带薪休息时间。

6.保密信息：包括甲方商业秘密、技术秘密、内部管理信息等不为公众所知悉且对甲方具有经济价值的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付工资：乙方有权向甲方提出书面催促，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权向甲方提出书面催促，要求甲方依法缴纳，如甲方仍不改正，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工作环境和条件不符合标准：乙方有权向甲方提出书面反映，要求甲方改正，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未提供培训和职业发展机会：乙方可以与甲方进行沟通协商，要求甲方提供相应的培训和机会，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方违反保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

6.乙方未将知识产权归甲方所有：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方归还将知识产权归甲方所有，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为学校、教育机构等