平湖市销售行业劳动合同样本

平湖市销售行业劳动合同样本合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以延长劳动合同期限。延长期限的方式、时间由甲乙双方协商确定。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事销售工作，具体职责和要求如下：（1）负责公司产品的销售及推广；（2）执行公司的销售策略，完成销售任务；（3）维护客户关系，提供优质的售前、售中、售后服务；（4）配合团队，共同完成销售目标。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间分别为：周一至周五，每日工作8小时，周六日根据甲方生产经营需要安排加班。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体假期安排按照甲方的规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方所在地的规定支付。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资标准及发放方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方销售业绩，按照甲方制定的绩效考核办法计算；（3）奖金：根据甲方经济效益及乙方工作表现，按照甲方制定的奖金分配办法发放。4.2乙方工资支付时间为每月__日之前。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.4甲方为乙方提供在职培训、晋升机会，支持乙方个人发展。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________地址：________________地址：________________联系电话：________________联系电话：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.绩效考核办法6.奖金分配办法7.劳动保护用品清单8.在职培训计划9.晋升制度说明10.劳动争议调解申请书11.劳动争议仲裁申请书12.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，视为违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。4.解除劳动合同：劳动合同双方提前终止劳动合同效力的行为。5.终止劳动合同：劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同效力自然终止的行为。6.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照甲方制定的劳动保护用品使用规定，为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。3.问题：劳动合同到期，双方未能达成续签协议，如何处理？解决办法：按照劳动合同约定，办理劳动合同终止手续，双方协商解决后续事项。五、所有应用场景：1.甲方招聘销售人员，与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行绩效考核，根据业绩发放奖金。3.