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文档简介
扬州市健康咨询劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):扬州市健康咨询有限公司乙方(劳动者):一、劳动合同主体1.1甲方名称:扬州市健康咨询有限公司1.2甲方地址:____________________1.3甲方联系电话:_________________1.4乙方姓名:____________________1.5乙方性别:____________________1.6乙方身份证号码:________________1.7乙方联系电话:_________________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为:____年____月,自2021年11月1日起至____年____月____日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿,可以与乙方协商一致,提前解除本劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为:健康咨询服务师。3.2乙方的工作地点为:扬州市健康咨询有限公司。3.3乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。4.2乙方按照国家和地方的有关规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为:人民币____元整(大写:____________________元整)。5.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资。5.3甲方按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险费,并按时支付乙方加班费、奖金等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护、劳动条件、职业危害防护的规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查,保障乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。八、违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担相应的法律责任。8.2乙方违反劳动合同,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充,应采用书面形式,经甲乙双方签字盖章后生效。9.3本劳动合同未尽事宜,按国家法律、法规的规定执行。甲方(盖章):扬州市健康咨询有限公司乙方(签字):签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同书面文本二、违约行为及认定:1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的,视为乙方违约。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,视为乙方违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,视为乙方违约。5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,视为乙方违约。6.乙方被依法追究刑事责任的,视为乙方违约。7.甲方未按时足额支付乙方工资的,视为甲方违约。8.甲方未为乙方缴纳社会保险费的,视为甲方违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。3.法定节假日:国家法律规定的休息日,包括春节、国庆节等。4.年休假:劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.职业危害:劳动者在职业活动中,可能受到的各种有害因素的总称。6.社会保险:国家通过立法建立的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,如何处理?解决办法:甲方应提供相关证据,与乙方沟通,解除劳动合同。2.问题:甲方未按时足额支付乙方工资,如何处理?解决办法:乙方有权依法向劳动监察部门投诉,要求甲方支付工资。3.问题:乙方在合同期内因个人原因导致劳动合同无效,如何处理?解决办法:甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担相应责任。4.问题:乙方在合同期内涉嫌犯罪,如何处理?解决办法:甲方应积极配合司法机关进行调查,根据调查结果依法处理。五、所有
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