扬州市健康咨询劳动合同范本

扬州市健康咨询劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：扬州市健康咨询有限公司乙方（劳动者）：一、劳动合同主体1.1甲方名称：扬州市健康咨询有限公司1.2甲方地址：____________________1.3甲方联系电话：_________________1.4乙方姓名：____________________1.5乙方性别：____________________1.6乙方身份证号码：________________1.7乙方联系电话：_________________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：____年____月，自2021年11月1日起至____年____月____日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：健康咨询服务师。3.2乙方的工作地点为：扬州市健康咨询有限公司。3.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照国家和地方的有关规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为：人民币____元整（大写：____________________元整）。5.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资。5.3甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方加班费、奖金等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护、劳动条件、职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。八、违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。8.2乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行。甲方（盖章）：扬州市健康咨询有限公司乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同书面文本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为乙方违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为乙方违约。5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，视为乙方违约。6.乙方被依法追究刑事责任的，视为乙方违约。7.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。8.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.年休假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.职业危害：劳动者在职业活动中，可能受到的各种有害因素的总称。6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应提供相关证据，与乙方沟通，解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：乙方在合同期内因个人原因导致劳动合同无效，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。4.问题：乙方在合同期内涉嫌犯罪，如何处理？解决办法：甲方应积极配合司法机关进行调查，根据调查结果依法处理。五、所有