医院女职工特殊权益保护专项集体合同

医院女职工特殊权益保护专项集体合同甲方(用人单位):_________________地址：__________________法定代表人：__________________电话：__________________传真：__________________邮编：__________________乙方(职工):_________________身份证号码：__________________职务：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲乙双方自愿、平等，就乙方在医院工作期间所享有的特殊权益保护事宜达成如下协议，并共同遵守。第一条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照国家法律规定的标准工时制度执行，如有特殊情况需要延长工作时间的，应当经过甲、乙双方协商一致并签订书面协议。2.乙方享有法定节假日放假的权利，具体放假时间由甲方根据国家规定安排。如因工作需要不能按时放假的，经乙方同意后可以适当调整放假时间。3.如因乙方怀孕、分娩等因需要请假的，甲方应当按照国家有关规定办理相关手续并支付相应的工资福利待遇。4.如因病或其他因需要休息或治疗的，乙方应当向甲方提出申请，并经甲方批准后方可享受相应的休息或治疗待遇。甲方应当及时为乙方安排适当的工作或者提供必要的帮助。5.在乙方休假期间，甲方应当按照国家规定为其缴纳社会保险费和住房公积金，保障其基本权益。如因甲方因导致乙方未能按时领取社会保险金或住房公积金的，甲方应当承担相应的责任。6.如因特殊情况需要延长乙方的休假期限的，应当经过甲、乙双方协商一致并签订书面协议。如未经过协商一致而延长休假期限的，甲方应当向乙方支付相应的加班费用。7.在履行本合同过程中如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。8.本合同自双方签字盖章之日起生效，至______年______月______日止。如有特殊情况需要延长合同期限的，应当经甲、乙双方协商一致并签订书面协议。9.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜由双方协商解决并作出书面补充协议。第二条工资和福利待遇1.乙方的基本工资和绩效工资应当按照国家有关规定计算和发放。如因甲方因导致乙方未能按时领取工资的，甲方应当承担相应的责任。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期以及病假、事假等非法定假期的权利。如因工作需要不能按时休假的，经乙方同意后可以适当调整休假时间。3.乙方享有国家规定的社会保险费和住房公积金等福利待遇。如因甲方因导致乙方未能按时领取社会保险金或住房公积金的，甲方应当承担相应的责任。4.如因工作需要需要加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。如因甲方因导致乙方未能按时领取加班费的，甲方应当承担相应的责任。5.如因特殊情况需要提高乙方工资或福利待遇的，应当经过甲、乙双方协商一致并签订书面协议。如未经过协商一致而提高工资或福利待遇的，甲方应当向乙方支付相应的差额部分。6.在履行本合同过程中如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。7.本合同自双方签字盖章之日起生效，至______年______月______日止。如有特殊情况需要延长合同期限的，应当经甲、乙双方协商一致并签订书面协议。8.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜由双方协商解决并作出书面补充协议。第三条劳动安全卫生保护和职业病防治1.甲方应当建立健全劳动安全卫生管理制度和措施，加强劳动安全卫生教育和培训，保障乙方的生命安全和身体健康。如因甲方因导致乙方受到伤害或者患病的，甲方应当承担相应的赔偿责任。2.甲方应当按照国家有关规定为乙方购买工伤保险和职业病保险等社会保险。如因甲方因导致乙方未能参加社会保险或者未能及时领取社会保险金或住房公积金的，甲方应当承担相应的责任。3.如因工作需要需要进行有害作业或者存在职业病危害因素的，甲方应当采取必要的防护措施并向乙方告知危险因素和防范措施。如因甲方因导致乙方受到损害的，甲方应当承担相应的赔偿责任。4.在履行本合同过程中如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。5.本合同自双方签字盖章之日起生效，至______年______月_