2024年学校教师聘用合同书

2024年学校教师聘用合同书甲方（聘用单位）：______________学校

乙方（受聘人员）：_________________________

为确保学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《教师法》、《劳动法》等有关法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就聘用人从事教育教学工作事宜，达成如下协议：

一、聘用期限

甲方自______年______月______日起聘用乙方，至______年______月______日止。聘用期为______年。

二、工作内容及地点

乙方根据甲方的教学需要，从事____年级____学科的教学工作。工作地点为学校教室。

三、薪酬及福利

乙方的薪酬为_____元/月，由甲方按月发放。乙方按学校要求，参加聘用期的继续教育学习和其他活动，乙方享受学校规定的寒暑假期。

四、权利和义务

（一）甲方的权利和义务：

1.依据《教师法》和其它教育法律、法规维护乙方的合法权益；

2.按照岗位职责和聘用合同书的有关约定，为乙方提供必需的工作条件；

3.按照岗位实际需要，对乙方进行管理和考核；

4.确定乙方工作目标并依法享受其权益；

5.聘用期满，根据工作表现和工作需要续签聘用合同。

（二）乙方的权利和义务：

1.认真履行聘用合同书的各项义务；

2.遵守国家法律法规及学校规章制度；

3.完成教育教学工作任务，接受学校管理；

4.依法享受国家和学校规定的工资、福利待遇；

5.有参加政治、文化、社会活动及享受劳动保护待遇的权利；

6.有参加进修和培训的权利；

7.在完成本职工作的情况下，享有法律规定的其它权利。

五、合同的变更、解除和终止：

（一）甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前通知乙方并给予必要的经济补偿：

1.在试用期内被证明不符合岗位要求，或试用期满后不能胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

2.有违法违纪行为或因工作失职，造成损失或严重后果的；

3.不履行职责或不遵守学校规章制度，教育教学工作较差或考核不合格的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，本合同即行终止：

1.聘用合同期满的；

2.双方约定的终止条件出现的。

六、争议解决：对难以解决的争议，双方可以向当地劳动仲裁部门申请调解或仲裁。仲裁裁决具有法律约束力。如一方拒不履行仲裁部门的裁决，另一方可以向人民法院起诉。在争议处理过程中，双方应当保留好各种证据。在签订本合同时，双方应将可能涉及的纠纷处理方式协商一致并写进本合同中以避免纠纷的发生。在签订本合同时甲乙双方已阅读本合同书所有条款内容，并充分理解本合同书各项条款含义。双方应根据平等自愿的原则并依法签订本合同书。本合同书自双方签订之日起生效。合同书一式二份，甲乙双方各执一份。未尽事宜双方另行协商解决。甲乙双方对以下事实已知且理解：本合同书条款的各项内容已经列出并表明了其法律含义。本合同书一经签订则表明甲方对乙方进行了面试、考核、体检等程序确认其符合本合同书的各项要求并愿意接受其从事相关工作。甲乙双方自愿遵守本合同书并按照相关法律法规的规定进行操作和管理。如一方违反本合同书的约定或法律的规定应当承担违约责任或赔偿责任的，则应按照相关法律法规的规定执行。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日______年____月____日聘请学校教师合同书注意事项：

1.明确工作内容和地点：在签订合同时要明确教师的工作内容和地点，以及是否需要加班等情况。这些细节问题会影响到教师的薪酬和福利。

2.明确薪酬和福利：在签订合同时要明确教师的薪酬和福利标准，包括基本工资、奖金、津贴、社保等。同时要了解教师的福利待遇，如寒暑假是