考试单选51-100附有答案

考试单选51-100[复制]51.人力资源是指在一定的时间和空间条件下，（）的总和。[单选题]*A.劳动数量和质量B.劳动力数量和质量(正确答案)C.员工数量和质量D.人员数量和质量52.人力资源的（）是人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点。[单选题]*A.主观能动性(正确答案)B.消费性C.创造性D.时间性53.下列选项中，不属于现代人力资源管理的三大基石的是（）。[单选题]*A.定编定岗定员定额B.员工的薪酬福利(正确答案)C.员工的绩效管理D.员工技能开发54.工作分析是对工作做一个（）的评价过程。[单选题]*A.全面(正确答案)B.整体C.局部D.片面55.下列选项中，不属于人力资本投资支出类别的是（）。[单选题]*A.间接支出(正确答案)B.实际支出或直接支出C.放弃的收入或时间支出D.心理损失56.经济人假设（X理论）指出：人们工作的目的是为了获得（）。[单选题]*A.劳动成果B.工作成就C.经济报酬(正确答案)D.社会认可57.社会人假设认为：人们工作动机不仅在于物质利益，更在乎工作中的（）。[单选题]*A.社会关系(正确答案)B.政治关系C.工作关系D.人际关系58.在管理（）上，传统人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。[单选题]*A.技术B.内容C.体制(正确答案)D.方式59.下列选项中，不属于员工技能开发具体内容的是（）。[单选题]*A.教育B.培养C.训练D.监督(正确答案)60.人力资源管理是对于（）的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。[单选题]*A.部分人员B.全部人员(正确答案)C.全部员工D.部分员工61.劳动经济学，研究（）下的劳动供求行为。[单选题]*A.相同条件B.不同条件(正确答案)C.相同环境D.不同环境62.劳动经济学的研究内容不包括（）。[单选题]*A.劳动者、企业的经济行为B.劳动力市场的失业、歧视C.社会生产要素(正确答案)D.收入两极分化63.下列选项中，不属于在就业与收入的宏观调控中，收入政策在社会经济中重要作用的有（）。[单选题]*A.促进人民幸福指数提升(正确答案)B.宏观经济的稳定C.资源的合理配置D.缩小不合理的收入差距64.下列选项中，不属于在就业与收入的宏观调控中，政府实施货币政策的主要措施有（）。[单选题]*A.调节法定准备金率B.调整利率(正确答案)C.调整贴现率D.公开市场业务65.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的，反映社会经济特征之一的（）。[单选题]*A.社会关系B.经济关系(正确答案)C.法律关系D.雇佣关系66.狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现（）优化配置的机制和形式。[单选题]*A.劳动者群体B.劳动力群体C.劳动者资源D.劳动力资源(正确答案)67.下列选项中，属于劳动经济学研究方法的是（）。[单选题]*A.佐证研究方法B.实证研究方法(正确答案)C.旁证研究方法D.他证研究方法68.劳动就业的主体是（），能够参加某种劳动。[单选题]*A.有劳动想法和就业意愿的人B.有劳动能力和就业要求的人(正确答案)C.有劳动想法和就业要求的人D.有劳动要求和就业愿意的人69.劳动能力的重要条件之一是必须达到（）。[单选题]*A.最低就业年龄B.就业年龄C.法定就业年龄D.法定最低就业年龄(正确答案)70.就福利的特征，描述错误的是（）。[单选题]*A.福利支付是以劳动贡献为基础(正确答案)B.部分延期支付的福利具有法定性C.企业在福利支付在有自定性D.企业在福利支付在有灵活性71.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即（）这一规范性文件。[单选题]*A.《中华人民共和国劳动法》(正确答案)B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国就业促进法》D.《中华人民共和国宪法》72.下列选项中，对劳动法基本原则的特点描述错误的是（）。[单选题]*A.劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纳领性的法律规范B.劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点C.劳动法的基本原则反映了市场经济相对于计划经济的优越性(正确答案)D.劳动法的基本原则具有高度的权威性和稳定性73.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他（）的法律规范的总称。[单选题]*A.雇佣关系B.社会关系(正确答案)C.组织关系D.个体关系74.下列选项中，不属于劳动法律关系客体的有（）。[单选题]*A.工资B.保险福利C.股权分红(正确答案)D.休息休假75.在我国劳动法学中，将劳动法的法律渊源理解正确的是（）。[单选题]*A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源B.劳动法的法律渊源就是由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式(正确答案)C.国民意识属于法律渊源D.古代有关的劳动法学文献属于法律渊源76.工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳动者及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳动者自身权益的（）。[单选题]*A.社会性企业B.社会性组织C.社会性群体D.社会性团体(正确答案)77.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的（）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即劳动者与用人单位在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。[单选题]*A.劳动者(正确答案)B.应聘人员C.工人D.职工78.劳动者作为劳动关系的一方当事人，与用人单位相比较而言处于（）地位。[单选题]*A.强势B.次强势C.弱势(正确答案)D.次弱势79.劳动法内容体系，是指按照劳动法律规范内容构成的具有（）联系的内容结构。[单选题]*A.内在逻辑(正确答案)B.因果C.相互D.客观80.根据劳动法的规定，劳动者不能享有的权利有（）。[单选题]*A.平等就业和选择职业的权利B.接受职业技能培训的权利C.取得劳动报酬的权利D.享有公司分配股权的分红权利(正确答案)81.（）是协调劳动关系、化解劳资矛盾的重要途径。[单选题]*A.劳动争议处理(正确答案)B.劳动监督检查C.法律责任制度D.集体协商82.在发展阶段上，中国的劳动关系正在从个别劳动关系的构成和调整，向（）劳动关系的构成和调整转型。[单选题]*A.团体B.集体(正确答案)C.组织D.社团83.（）是劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。[单选题]*A.失业(正确答案)B.退休C.辞职D.离职84.开发人力资源的前提是保护人力资源，要保护人们在劳动过程中的（）。[单选题]*A.参加劳动和获得劳动报酬的权利B.人身安全和身体健康C.人身安全和身心健康(正确答案)D.人身安全和劳动报酬85.广义劳动标准不包括（）。[单选题]*A.劳动力市场运行标准B.劳动关系运行标准C.特殊劳动保护标准(正确答案)D.劳动条件标准86.以下哪类标准属于约束性劳动标准？（）[单选题]*A.劳动法当中规定的劳动标准B.各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线C.企业规章制度中规定的劳动标准(正确答案)D.国家标准化机构批准的劳动安全卫生标准87.国家级、行业级、地方级和企业级劳动标准是按照（）进行划分。[单选题]*A.内容B.适用范围(正确答案)C.形式D.强制执行效力88.以下属于技术类劳动标准的是（）。[单选题]*A.企业制定的岗位工作标准B.养老保险标准C.粉尘分级标准(正确答案)D.工资指导线89.下列选项中不属于劳动标准的分类方式有（）。[单选题]*A.条件划分(正确答案)B.内容划分C.适用范围划分D.强制执行效力划分90.法律范畴以外的其他具有约束力的非立法性文件是指（）的规范性文件。[单选题]*A.合理B.狭义(正确答案)C.中义D.合法91.广义劳动标准包括劳动关系运行标准和（）。[单选题]*A.劳动力市场管理原则B.劳动关系协调原则C.劳动条件运行标准(正确答案)D.劳动安全卫生标准92.下列哪项不属于现代劳动标准在中国应用的三种方式（）。[单选题]*A.劳动关系双方协商制定劳动标准B.用人单位制定劳动标准(正确答案)C.以立法形式颁布劳动标准D.由标准化机构颁布劳动标准93.社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起（）日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。[单选题]*A.10B.20(正确答案)C.30D.6094.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。[单选题]*A.美国B.英国(正确答案)C.德国D.法国95.最早的劳动基准立法是（）。[单选题]*A.《学徒健康与道德法》(正确答案)B.《学徒健康与安全法》C.《学徒文明与道德法》D.《学徒文明与安全法》96.以下哪项不属于劳动基准具有的基本功能（）。[单选题]*A.替换功能(正确答案)B.准据功能C.替代功能D.整体推动功能97.社会保险的国家立法、强制实施是（）特点。[单选题]*A.保障