设计行业三年期劳动合同模板

设计行业三年期劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为设计行业企业，乙方愿意加入甲方从事设计工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为设计人员，具体工作内容如下：1.负责完成甲方交付的设计任务；2.参与设计团队的讨论和协作；3.按照甲方要求，对设计作品进行修改和完善；4.遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。第三章劳动报酬第三条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第四条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照甲乙双方的实际工资和社保政策执行。第五条乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。第七条乙方享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。第五章劳动保护和职业危害防护第八条甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第九条甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。第六章解除和终止劳动合同第十条甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。第十一条甲方解除劳动合同，应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方规定执行。第十二条乙方解除劳动合同，应当提前30天书面通知甲方。第七章违约责任第十三条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。第八章其他约定第十四条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿金支付证明10.甲方为乙方缴纳社会保险的证明11.乙方职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。4.甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。6.乙方未按照本合同约定完成工作任务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照约定工作时间完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：用人单位和劳动者按照法律法规的规定，为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和设施，以保障劳动者的人身安全和健康。7.职业危害：劳动者在职业活动中可能遭受的有害因素。8.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并及时向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并及时向社保部门投诉。3.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供，并及时向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方按照本合同约定解除或终止劳动合同，并依法要求经济补偿。5.问题：乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方按照本合同约定提前通知解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为设计行业企业，需要招聘设计人员。2.乙方具备设计技能，愿意加入甲方