药品行业三年期劳动合同模板

药品行业三年期劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满前三个月，甲乙双方可协商续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付方式为每月____日准时发放，如遇节假日提前发放。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受双休日。2.乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应提供真实有效的身份证明等相关资料，配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应根据乙方的工作性质，提供相应的劳动防护用品。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、经济补偿1.甲方依法解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。2.乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。九、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.乙方在离职后仍应承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿计算证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并支付违约金。2.甲方未按照合同约定支付工资、加班工资、奖金、津贴等，乙方可以要求甲方支付违约金。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以要求甲方改正，并支付违约金。4.甲方未按照合同约定提供培训或者调整工作岗位，乙方可以要求甲方支付违约金。5.乙方未按照合同约定保密甲方信息，甲方可以要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的试验性期限。3.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需要而建立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.加班费计算问题：如遇到甲方未按照合同约定支付加班费，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险问题：如遇到甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.保密协议问题：如遇到乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供