如皋劳动合同零售业范本

如皋劳动合同零售业范本合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋X零售业有限公司地址：如皋市X街道X号联系电话：乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方从事劳动合同规定的岗位，明确双方的权利义务，签订本劳动合同。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意甲方根据生产经营需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，则提前支付。3.乙方在试用期内的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。3.乙方享有带薪年休假，根据工作年限，每年可享受__天的带薪年休假。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的卫生和安全标准，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方应按月为乙方提供工资条，明确工资组成和扣款原因。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，在本劳动合同期限内，如遇特殊情况，可以协商一致变更、解除或终止本劳动合同。2.甲方提前解除本劳动合同的，应根据乙方的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。3.乙方主动提出解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、加班费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动监察部门投诉。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：如皋X零售业有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书5.工资条6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.工作职责说明书9.劳动保护设施和劳动防护用品清单10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、加班费、经济补偿等，视为违约行为。2.甲方未按照甲方的规章制度和实际工作需要，安排乙方工作，视为违约行为。3.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约行为。4.乙方未按照本劳动合同的约定提供个人信息，或者提供虚假信息，视为违约行为。5.乙方未按照甲方的规章制度和工作要求，故意或重大过失导致损害甲方利益的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限，有明确的开始和结束时间。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合约定条件而约定的考察期。4.经济补偿：指用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.劳动保护：指为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施和设施。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：立即送往医院治疗，并根据实际情况申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。2.乙方未按照约定提供个人信息，如何解决？解决办法：要求乙方立即提供真实、准确的个人信息，并可依据规定对其进行处罚。3.甲方未按照约定支付工资，如何解决？解决办法：与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动合同到期，双方不同意续签，如何解决？解决办法：依法办理劳动合同终止手续，并根据乙方的工作年限支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致