全新房地产中介劳动合同(2024版)

全新房地产中介劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。1.3乙方不得违反甲方的规章制度，不得泄露甲方商业秘密。二、工作时间2.1乙方每周工作时间为__________小时，具体作息时间如下：（1）工作日：__________（2）休息日：__________2.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方工资构成：基本工资+绩效工资+奖金+加班费。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.4乙方享有年终奖，根据甲方经济效益及乙方工作绩效确定。四、劳动关系及合同期限4.1乙方与甲方建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可续签劳动合同。五、培训及保密5.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。5.2乙方在甲方工作期间及合同期满后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作，否则应支付甲方违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。六、解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__________天通知对方。6.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。6.3甲方依法破产、解散或变更，劳动合同自行终止。七、争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同解除/终止证明6.工资条复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方工作业绩证明复印件9.培训证明复印件10.保密协议复印件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按约定时间支付工资、加班费、奖金等，视为违约。4.甲方未按约定提供培训或未支付培训费用，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.乙方违反劳动合同约定的竞业限制条款，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法实行的一种社会保障制度。4.竞业限制：用人单位为保护自身利益，与劳动者约定在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类业务领域内从事竞争性工作的条款。5.违约金：当事人违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间；如有特殊情况，可协商延期到岗。2.乙方工作业绩不达标：提供培训机会，指导乙方提高工作技能；设定绩效考核目标，激励乙方提升业绩。3.甲方未按时支付工资：确保财务部门按时发放工资；如有延迟，及时向乙方解释并补发。4.甲方未提供培训：合理安排培训计划，为乙方提供学习机会；如需外部培训，提前安排并提供费用。5.乙方泄露商业秘密：签订保密协议，加强内部信息安全管理；对泄露行为进行调查并采取相应措施。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内容。3.甲方依法解除或终止与乙方的劳动合同。4.乙方在工作中遇到问题，向甲方提出协商要求。5.甲方对乙方进行业务培训，乙方参加培训并遵守相关规定。6.乙方因个人原因提前解除劳