2024版深圳劳动合同范本模板

2024版深圳劳动合同范本模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同是甲乙双方签订的，用以确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。第二条本合同的签订、履行、变更、解除或者终止，必须遵守中华人民共和国法律、法规的规定。第二章劳动合同的履行第三条甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件，保障乙方的合法权益。第四条乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第五条甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资标准和支付办法，按时足额支付乙方工资。第六条甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第七条甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。第八条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利。第三章劳动合同的变更第九条有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致变更本合同：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；（二）乙方因个人原因需要调整工作内容或者工作地点；（三）甲方根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位或者工作内容。第十条甲乙双方变更劳动合同，应当书面协议，并经双方签字或者盖章。第四章劳动合同的解除和终止第十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（五）乙方被追究刑事责任；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议。第十三条甲方依照本合同第十一条、第十二条的规定解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。第十四条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费；（三）甲方违反本合同的约定，损害乙方合法权益；（四）乙方因个人原因需要解除劳动合同。第十五条乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方。第五章劳动合同的违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第十七条甲方违反本合同的约定，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第六章附则第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.社会保险缴纳证明

7.工资支付证明

8.甲方规章制度

9.乙方工作成果证明

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。

3.甲方违反本合同的约定，损害乙方合法权益，认定为违约行为。

4.乙方未按照本合同的约定提前三十日书面通知甲方解除劳动合同，认定为违约行为。

5.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动关系：指劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

5.经济补偿：指用人单位依照劳动合同法规定，因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。

7.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬和社会保险费，并有权解除劳动合同。3.问题：甲方违反约定，损害乙方合法权益。

解决办法：乙方可以要求甲方承担赔偿责任，并有权解除劳动合同。4.问题：乙方未按照约定提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。

解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金或者要求乙方继续履行劳动合同。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。6.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。7.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

解决办法：甲方可以要求乙方改正，并有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.劳动合同的履行、变更、解除或者终止。

3.