员工入离职合同范本

员工入离职合同范本第一篇范文：合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方入离职相关事项达成以下合同：1.1乙方符合甲方招聘公告中所列明的岗位资格条件，自愿加入甲方，并与甲方签订固定期限劳动合同。1.2乙方的入职日期为_______年_______月_______日。2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前_______日书面通知甲方。2.2乙方如因甲方原因提出离职，甲方应支付乙方相应的经济补偿。2.3乙方在离职过程中，应按照甲方的要求完成工作交接，确保甲方业务不受影响。三、保密协议3.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、竞业限制4.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。五、其他约定5.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护劳动关系的和谐稳定。5.2甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.1乙方简历6.2甲方招聘公告6.3劳动法律法规相关条款七、合同的生效、修改和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2甲乙双方经协商一致，可以书面形式修改或解除本合同。7.3本合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规和合同约定，履行相应的义务。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______第三方（接盘公司）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方接盘公司对乙方的后续职业发展负责，就乙方入离职相关事项达成以下合同：1.1乙方符合甲方招聘公告中所列明的岗位资格条件，自愿加入甲方，并与甲方签订固定期限劳动合同。1.2乙方的入职日期为_______年_______月_______日。1.3第三方接盘公司对乙方有就业推荐责任，确保乙方在离职后能够得到合适的就业机会。2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前_______日书面通知甲方。2.2乙方如因甲方原因提出离职，甲方应支付乙方相应的经济补偿。2.3乙方在离职过程中，应按照甲方的要求完成工作交接，确保甲方业务不受影响。三、保密协议3.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、竞业限制4.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。五、第三方责任与权益5.1第三方接盘公司有义务为乙方提供职业发展规划和培训机会，以促进乙方职业生涯的发展。5.2第三方接盘公司在接收乙方后，应保证乙方的薪资待遇不低于甲方提供的水平。5.3第三方接盘公司应承担乙方在离职过程中的相关费用，包括但不限于离职补偿、搬迁费用等。六、甲方权利条款6.1甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否给予乙方晋升、加薪等机会。6.2甲方有权在合同期内调整乙方的岗位职责，以适应公司业务发展的需要。6.3甲方在第三方接盘公司未履行其责任的情况下，有权要求第三方接盘公司承担相应的违约责任。七、乙方违约及限制条款7.1乙方如违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。7.2乙方在离职后，如有违反竞业限制的行为，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。八、合同的生效、修改和解除8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2甲乙双方经协商一致，可以书面形式修改或解除本合同。8.3本合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规和合同约定，履行相应的义务。九、第三方介入的意义和目的9.1第三方接盘公司的介入，旨在为乙方提供更好的职业发展机会，同时确保甲方业务的顺利交接。9.2第三方接盘公司的介入，有助于缓解乙方离职后的就业压力，提高乙方的满意度。9.3第三方接盘公司的介入，有助于甲方更好地管理员工离职问题，降低离职带来的风险。十、甲方为主导的目的和意义10.1甲方为主导本合同的签订，旨在确保乙方的权益得到保障，同时维护甲方的合法权益。10.2甲方为主导本合同的签订，有助于规范乙方的工作行为，提高工作效率。10.3甲方为主导本合同的签订，有助于甲方更好地管理员工离职问题，提高公司竞争力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______第三方（接盘公司）：_______签订日期：_______年_______月_______日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______第三方（职业发展顾问公司）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方职业发展顾问公司对乙方的职业规划和发展负责，就乙方入离职相关事项达成以下合同：1.1乙方符合甲方招聘公告中所列明的岗位资格条件，自愿加入甲方，并与甲方签订固定期限劳动合同。1.2乙方的入职日期为_______年_______月_______日。1.3第三方职业发展顾问公司有义务为乙方提供职业规划建议，协助乙方制定个人发展规划。2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前_______日书面通知甲方。2.2乙方如因甲方原因提出离职，甲方应支付乙方相应的经济补偿。2.3乙方在离职过程中，应按照甲方的要求完成工作交接，确保甲方业务不受影响。三、保密协议3.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、竞业限制4.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。五、第三方责任与权益5.1第三方职业发展顾问公司有义务为乙方提供职业规划建议，协助乙方制定个人发展规划。5.2第三方职业发展顾问公司在乙方离职后，应继续为乙方提供职业咨询和就业推荐服务。5.3第三方职业发展顾问公司应对乙方的职业发展和就业情况保密，不得泄露乙方的个人信息。六、乙方权利条款6.1乙方有权获得甲方提供的薪资待遇和福利，包括但不限于五险一金、年终奖等。6.2乙方有权获得甲方提供的培训和发展机会，以提升个人能力和职业竞争力。6.3乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议，甲方应给予充分重视并及时回复。七、甲方违约及限制条款7.1甲方如违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。7.2甲方如未按时支付乙方薪资或福利，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息。7.3甲方如未履行合同约定的培训和发展义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。八、合同的生效、修改和解除8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2甲乙双方经协商一致，可以书面形式修改或解除本合同。8.3本合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规和合同约定，履行相应的义务。九、第三方介入的意义和目的9.1第三方职业发展顾问公司的介入，旨在为乙方提供更好的职业规划和发展机会，帮助乙方实现职业目标。9.2第三方职业发展顾问公司的介入，有助于缓解乙方离职后的就业压力，提高乙方的满意度和忠诚度。9.3第三方职业发展顾问公司的介入，有助于甲方更好地管理员工离职问题，降低离职带来的风险。十、乙方为主导的目的和意义10.1乙方为主导本合同的签订，旨在确保自身权益得到保障