借调员工合同样本

借调员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了充分发挥人才资源的作用，提高工作效率，实现资源共享，经甲乙双方协商一致，就乙方借调员工到甲方工作事宜，达成如下协议：一、借调员工基本信息1.乙方借调员工姓名：__________2.身份证号码：__________3.工作岗位：__________4.借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借调期间的权利和义务1.甲方应当为借调员工提供与本单位同类员工相同的工作条件和工作环境，确保借调员工的人身安全和健康。2.甲方应当按时足额支付借调员工工资、福利和待遇，不得低于乙方支付的标准。3.借调员工在借调期间应当遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。4.借调员工在借调期间产生的工作成果归甲方所有。5.借调期间，借调员工因工作原因受到伤害或者患病的，依法享有医疗保险和工伤认定待遇。6.借调期满后，借调员工返回乙方工作，乙方应当接受借调员工的工作交接。三、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。2.借调员工在借调期间发生违法行为或者严重违反甲方的规章制度的，甲方有权终止借调协议，并要求乙方承担相应责任。四、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（借调单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.借调员工简历2.借调员工身份证明文件3.借调员工工作表现评估报告4.借调员工健康证明5.借调员工劳动合同6.借调员工工资单7.借调员工福利和待遇规定8.甲方规章制度9.乙方借调协议10.借调员工工作交接表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付借调员工工资、福利和待遇。2.甲方未为借调员工提供相同的工作条件和工作环境。3.借调员工严重违反甲方规章制度。4.借调员工发生违法行为。5.甲方未接受借调员工工作交接。6.乙方未按时提供借调员工或未按约定条件提供借调员工。三、法律名词及解释：1.借调员工：指由乙方临时借调到甲方工作的员工。2.借调单位：指提供借调员工的单位。3.用人单位：指使用借调员工的单位。4.违约行为：指违反合同约定的一方行为。5.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付借调员工工资。解决办法：及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求甲方按时支付工资。2.问题：借调员工工作条件不符合约定。解决办法：与甲方沟通，要求改善工作条件，确保借调员工权益。3.问题：借调员工违反甲方规章制度。解决办法：根据甲方规章制度对借调员工进行处理，必要时终止借调协议。4.问题：借调员工在工作过程中受伤或患病。解决办法：及时安排就医，并按法律规定享受医疗保险和工伤认定待遇。5.问题：借调期满后，借调员工拒绝返回乙方工作。解决办法：与借调员工沟通，说明合同约定，要求其返回乙方工作。五、所有应用场景：1.企业间人才资