工作环境解聘流程样本

工作环境解聘流程样本合同编号：__________合同方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方解除与乙方的工作关系，达成如下协议：一、协议背景1.1甲方是一家依据中国法律合法成立并有效运营的__________（行业），根据业务发展需要，与乙方签订了一份劳动合同，乙方在甲方工作。1.2鉴于双方在合同期内的工作情况，甲方决定解除与乙方的劳动合同。二、解除劳动合同的事由2.1甲方根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，故甲方有权解除与乙方的劳动合同。2.2甲方根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，因乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2.3甲方根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，因乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除与乙方的劳动合同。三、解除劳动合同的程序3.1甲方应在解除劳动合同前三十日以书面形式通知乙方。3.2甲方应向乙方说明解除劳动合同的具体原因和依据。3.3甲方应与乙方协商解决解除劳动合同后的相关事项，包括但不限于经济补偿、社会保险、公积金等。3.4甲方应在解除劳动合同后及时为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、人事档案移交等。四、经济补偿4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式为：甲方应支付给乙方的工作年限经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4.3乙方同意在收到经济补偿金后，不再就解除劳动合同一事向甲方提出任何主张。五、保密协议5.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与原工作内容相同或者相似的工作。六、法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方工作绩效评估报告4.保密协议5.经济补偿金计算公式说明6.离职手续办理指南7.劳动法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.甲方未按照约定时间通知乙方解除劳动合同5.甲方未向乙方说明解除劳动合同的具体原因和依据6.甲方未按照约定支付经济补偿金7.甲方未按照约定时间为乙方办理离职手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：双方约定在特定条件下，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.失职：劳动者因故意或者过失，未履行劳动合同约定的工作职责，给用人单位造成损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对解除劳动合同有异议：及时沟通，解释解除劳动合同的具体原因和依据，协商解决。2.经济补偿金计算有争议：查阅相关法律法规，按照法定标准计算，协商确定。3.离职手续办理缓慢：明确离职手续办理流程，设立专门负责人，加快办理速度。4.乙方违反保密协议：收集证据，依法维权，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位因乙方不能胜任工作，依法解除劳动合同。2.用人单位因乙方严重违反规章制度，依法解除劳动合同。3.用人单