薪资不符解除劳动合同

薪资不符解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方因薪资不符解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.1乙方在签订劳动合同后，发现甲方支付的薪资待遇与合同约定不符。经双方协商，未能就薪资待遇达成一致。二、解除劳动合同的时间2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方同意在协议生效后____个工作日内，办理完毕与甲方的离职手续。2.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后____个工作日内，支付乙方工资及加班费、社会保险、公积金等各项待遇。三、解除劳动合同后的权益处理3.1乙方同意在解除劳动合同后，不再要求甲方支付任何赔偿金、经济补偿金等。3.2乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方主张任何未结的权益。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.劳动合同原件4.薪资待遇证明文件5.保密协议复印件6.离职证明原件7.社会保险及公积金缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付薪资待遇，构成违约行为。2.乙方在未与甲方协商一致的情况下提前离职，视为违约行为。3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，构成违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费、社会保险、公积金等待遇，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.薪资待遇：指用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的工资、加班费、奖金、津贴等。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付薪资待遇：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。3.乙方提前离职：乙方应与甲方协商一致，办理离职手续，按照约定支付违约金（如有）。4.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费、社会保险、公积金等待遇：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，但未按照约定支付薪资待遇。2.乙方在合同履行过程中，发现甲方支付的薪资待遇与合同约定不符，双方未能协商一致。3.乙方在解除劳动合同后，要求甲方支付赔偿金、经济补偿