网络安全企业请假管理规定

网络安全企业请假管理规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方任职期间请假管理相关事宜，经双方协商一致，特订立本规定，以便共同遵守。一、请假类型及程序1.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。1.2乙方请假申请应按照甲方规定的时间限制提交，以便甲方合理安排工作。1.3甲方应在收到乙方请假申请后，按照实际情况批准或不予批准，并告知乙方。二、请假时间及待遇2.1乙方请假期间，按照甲方规定享受相应的工资待遇。2.2乙方请假时间计入考勤，不影响乙方工资及福利待遇。2.3乙方请假期满后，应按时返岗。如未经甲方批准延迟返岗，乙方应按照甲方规定承担相应责任。三、请假事由及审批3.1乙方因病请假，应提供医院出具的诊断证明。3.2乙方因事请假，应提供相关事由的证明文件。3.3乙方请假审批过程中，甲方有权根据实际情况要求乙方提供其他证明材料。四、特殊情况处理4.1乙方在请假期间遇国家法定节假日，按国家规定享受相应假期。4.2乙方在请假期间遇紧急情况，需提前结束请假或延长请假的，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。4.3乙方在请假期间，如遇工作调动，甲方有权终止本请假规定，并根据新岗位的规定重新制定请假规定。五、违约责任5.1乙方未按规定程序请假，甲方有权按照甲方规定对乙方进行处理。5.2乙方未按时返岗，甲方有权按照甲方规定扣除乙方工资，并追究乙方的法律责任。5.3甲方未按照规定程序审批乙方请假，乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方承担相应责任。六、其他6.1本规定一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本规定自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。6.3本规定如有未尽事宜，双方可协商补充，并以书面形式签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方书面请假申请2.医院出具的诊断证明3.相关事由的证明文件4.甲方审批同意的请假申请5.工作调动证明6.国家法定节假日安排通知二、违约行为及认定：1.乙方未按规定程序请假：未提前向甲方提出书面申请，或未在规定时间限制内提交申请。2.乙方未按时返岗：请假期满后，乙方未按时返岗或未经甲方批准延迟返岗。3.甲方未按照规定程序审批乙方请假：甲方未在规定时间内对乙方请假申请进行审批，或未按照实际情况批准或不予批准并告知乙方。三、法律名词及解释：1.请假：员工因个人原因暂时离开工作岗位，停止工作，但保留劳动关系。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣员工从事劳动活动的组织。3.员工：在用人单位从事有偿劳动，并签订劳动合同的自然人。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提前提交请假申请：乙方应立即通知上级或人力资源部门，尽快提交申请，并说明原因。2.甲方审批请假申请时间过长：甲方应优化审批流程，确保在规定时间内完成审批。3.乙方因病请假需延长请假时间：乙方应提供医院出具的诊断证明，并向甲方提出书面申请，甲方可根据实际情况批准。4.乙方请假期间遇工作调动：乙方应向新岗位的上级汇报情况，并根据新岗位的规定重新制定请假规定。五、所有应用场景：1.乙方因病需要请假。2.乙方有紧急事情需要请假。3.乙方