深圳劳动合同样板(2024版)

深圳劳动合同样板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方同意按国家规定和甲方制定的规章制度的有关规定确定试用期，试用期为__________个月。第二条工作内容2.1甲方应按照乙方所学专业和甲方工作需要，安排乙方在__________（部门/岗位）工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。2.2乙方在合同期间应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（按时计/计件计）。3.2乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和办法按国家规定和甲方制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：__________（固定工资/基本工资加提成/其他）。4.2乙方工资的支付时间为：__________。4.3乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账/其他）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，保险待遇按国家规定执行。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险等。5.3甲方应根据国家规定和甲方制定的规章制度为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律和考核6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、晋级、奖惩的依据。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应按照国家法律法规和甲方制定的规章制度执行。7.2甲方解除或终止本劳动合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方解除或终止本劳动合同，应提前通知甲方，并按照甲方制定的规章制度办理相关手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资、加班费、社会保险、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本劳动合同。8.3乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责，甲方有权解除本劳动合同。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、修改、解除、终止和解除后的经济补偿等，均应按照国家法律法规和甲方制定的规章制度执行。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.甲方规章制度复印件6.劳动合同解除或终止证明7.经济补偿计算依据8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、福利待遇等。2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护措施，导致乙方人身安全受损。3.甲方未按照法律规定和甲方制定的规章制度为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照法律规定和甲方制定的规章制度为乙方提供休假待遇。5.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责，违反甲方制定的规章制度。6.乙方未按照法律规定提前通知甲方解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享受国家法定节假日待遇。3.非全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，不享受国家法定节假日待遇。4.试用期：双方在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，依法支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.问题：劳动合同解除或终止后，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未提供乙方劳动保护措施。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护措施，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳