2024版宿舍管理员的聘用合同

2024版宿舍管理员的聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（聘用人员）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________一、岗位职责

1.乙方负责甲方宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍卫生、安全、纪律等方面。

2.乙方应严格按照甲方制定的宿舍管理制度进行管理，确保宿舍秩序井然。

3.乙方应及时报告宿舍内的异常情况，并提出合理化建议。

4.乙方应协助甲方开展宿舍内的各项活动，丰富宿舍文化生活。二、聘用期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面签订续签合同。三、工资待遇

1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。

3.乙方的工作时间和休息休假按国家法律法规及甲方规定执行。四、保密条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。

2.乙方向甲方提供虚假个人信息或不符合聘用条件的，甲方有权解除合同。六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.身份证明文件

3.健康证明文件

4.无犯罪记录证明文件

5.甲方宿舍管理制度

6.甲方公司规章制度

7.保密协议

8.宿舍管理员工作职责说明

9.宿舍管理员绩效考核标准

10.宿舍管理员培训资料二、违约行为及认定：

1.乙方未能履行宿舍管理员职责，导致宿舍卫生、安全、纪律等方面出现问题。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

3.乙方提供虚假个人信息或不符合聘用条件。

4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职。

5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。

6.甲方未按照约定提供乙方工作条件和环境。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资和福利待遇的组织或个人。

2.聘用人员：指与用人单位签订合同，接受工作安排并提供劳动的个人。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.保密义务：指合同当事人对合同约定的保密信息承担保密责任，不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.宿舍卫生问题：加强卫生宣传，定期检查，设立卫生评比机制。

2.安全问题：加强安全培训，定期进行安全检查，配备必要的安全设施。

3.纪律问题：完善宿舍管理制度，明确纪律要求，加强监督检查。

4.信息泄露：加强信息安全管理，签订保密协议，对涉密信息进行加密处理。

5.工资待遇问题：按照合同约定及时足额支付工资和福利待遇。

6.工作条件问题：改善宿舍环境，提供必要的工作条件和设施。五、所有应用场景：

1.适用于各类企事业单位、学校、公寓等宿舍管理。

2.适用于需要专人负责宿舍卫生、安全、纪律等方面管理的情况。

3.适用于宿舍管理