公司员工劳动合同格式(2024版)

公司员工劳动合同格式(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：_____________________乙方（员工）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如双方同意续签，应提前一个月通知对方。二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的安排，担任____职位，履行____工作职责。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。

2.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等权益。五、社会保险

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费。六、劳动保护与职业培训

1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

2.甲方应根据业务需要为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能。七、解除和终止合同

1.双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。

2.乙方因违反甲方规章制度、失职渎职等原因，甲方有权解除劳动合同。

3.甲方依法解散、破产或转让的，本劳动合同终止。八、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动保护设施和用品清单

7.职业培训计划

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，违反合同约定。

2.乙方未按甲方安排的工作职责履行工作，违反合同约定。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，违反法律规定。

4.甲方未提供乙方职业培训，违反合同约定。

5.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，违反合同约定。

6.甲方提前解除劳动合同未按照合同约定办理相关手续，违反合同约定。

7.双方在履行合同过程中发生争议，未通过友好协商解决，违反合同约定。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指员工。

4.工资：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。

6.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定享有的休息和休假时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的一种社会保障制度。

8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障措施，以防止劳动者在工作中受到伤害。

9.职业培训：用人单位为提高劳动者的工作技能和素质而提供的培训。

10.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按甲方安排的工作职责履行工作。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作职责和要求；如乙方仍不履行职责，甲方可依据规章制度进行处理。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方依法缴纳社会保险费。4.问题：甲方未提供乙方职业培训。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供职业培训；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员工续签劳动合同。

3.甲方与员工变更劳动合同