2024版外来务工人员劳动合同范本

2024版外来务工人员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。五、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。六、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，防止意外伤害。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，不享有经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.社会保险参保证明4.工资支付凭证5.甲方规章制度6.乙方岗位说明书7.劳动保护用品发放记录8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿计算依据10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供工作内容，认定违约。5.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。6.乙方未按时足额缴纳社会保险费，认定违约。7.乙方提前解除劳动合同未书面协商一致，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。3.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的工时制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。6.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，甲方应按照法律规定提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，协商解决。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方提前解除劳动合同未书面协商一致。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，双方协商解除劳动合同。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动