劳动合同变更指南

劳动合同变更指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】一、原合同的变更1.1甲方同意自【变更起始日期】起，将原合同约定的乙方工作地点变更为：【新的工作地点】。1.2甲方同意自【变更起始日期】起，将原合同约定的乙方工作岗位变更为：【新的工作岗位】。1.3甲方同意自【变更起始日期】起，调整乙方的工资待遇，具体调整为：【工资调整方案】。1.4甲方同意自【变更起始日期】起，对原合同的其他条款进行如下调整：【其他条款调整】。二、劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，到新的工作地点和工作岗位履行劳动合同义务。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3甲方应按照本变更指南约定的工资待遇支付给乙方。2.4甲方应按照原合同的约定，为乙方提供相应的福利和保障。三、劳动合同的解除和终止3.1除非双方另有约定，本变更指南自【变更起始日期】起生效，原合同同时终止。3.2除非法律法规另有规定，本变更指南的解除和终止，应遵循原合同的约定。3.3本变更指南解除或终止后，甲方应按照原合同的约定，支付乙方相应的经济补偿。四、其他4.1本变更指南一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本变更指南自双方签字（或盖章）之日起生效。4.3本变更指南未尽事宜，双方应友好协商解决。4.4本变更指南的解释权归甲乙双方共同所有。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方与乙方原签订的劳动合同（合同编号：【原合同编号】）的部分条款需要进行变更，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同变更指南，以共同遵守。第一条劳动合同变更事项1.1劳动合同的变更甲乙双方同意对原劳动合同的【具体条款】进行变更，变更后的内容如下：【变更内容】1.2合同期限的延长原劳动合同的终止日期为【原终止日期】，经双方协商一致，合同期限延长至【延长后的终止日期】。1.3工作内容的调整乙方的工作岗位由【原岗位】调整为【新岗位】，工作职责和要求按照甲方制定的【工作说明书】执行。第二条劳动报酬2.1甲方按照变更后的劳动合同约定，向乙方支付工资。乙方工资由【原工资】调整为【新工资】，工资支付方式、支付时间等按照甲方制定的【工资支付规定】执行。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按期支付乙方社会保险待遇。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方制定的【工作时间规定】执行，每周工作时间【工作时间】小时，休息日安排按照甲方制定的【休息休假规定】执行。3.2乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照我国劳动法律法规及甲方制定的【劳动保护规定】，为乙方提供安全、卫生的劳动环境，确保乙方的人身安全。4.2甲方应按照甲方制定的【劳动条件规定】，为乙方提供符合劳动要求的劳动工具、设备及办公条件。第五条双方的权利和义务5.1甲方权利和义务（1）按照变更后的劳动合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利。（2）为乙方提供健全的社会保险待遇。（3）为乙方提供符合法律法规及甲方规定的劳动条件和工作环境。（4）依法保障乙方享有劳动权益，如培训、晋升、休假等。5.2乙方权利和义务（1）按照甲方制定的【岗位职责】认真履行工作职责，完成工作任务。（2）遵守甲方的【规章制度】，维护甲方合法权益。（3）爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密。（4）按照甲方要求，参加各项培训和提升自身职业技能。第六条合同的解除和终止6.1在劳动合同变更期内，如甲乙双方同意解除或终止变更后的劳动合同，应提前【提前通知期限】书面通知对方。6.2劳动合同变更期满，如双方未达成新的劳动合同，则按照原劳动合同的约定执行。第七条争议解决7.1双方在履行变更后的劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同变更指南一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同变更指南自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】法定代表人：【法定代表人】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.劳动合同变更指南2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照复印件4.授权委托书（如有）5.原劳动合同复印件6.工资条复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方提供的相关证明材料（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本变更指南约定支付工资：低于当地最低工资标准、未按时支付、未支付加班费等。2.甲方未提供相应福利和保障：未依法缴纳社会保险、未提供带薪年假、未按约定提供培训等。3.乙方未按照甲方要求履行劳动合同：迟到、早退、长期旷工、不胜任工作等。4.乙方违反甲方规章制度：违反工作纪律、损害公司利益、涉及职业道德问题等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.变更指南：对原劳动合同部分条款进行调整和修改的指南。3.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照相关规定支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.带薪年假：劳动者在一定时间内，依法享受的带薪休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资：及时与甲方沟通，要求支付应付款项；必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供相应福利和保障：及时与甲方沟通，要求履行合同约定；必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方未按照要求履行劳动合同：甲方应按照合同约定，对乙方进行纪律处分；必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理；必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，调整劳动者工作地点和工作岗位。2.用人单位因经营需要，调整劳动者工资待遇。3.劳动者因个人原因，需要与用人单位协商变更劳动合同。4.原劳动合同中的其他条款需要进行调整和修改。一、附件列表：1.原劳动合同2.工作说明书3.工资支付规定4.工作时间规定5.休息休假规定6.劳动保护规定7.劳动条件规定8.岗位职责说明9.规章制度10.商业秘密保护协议11.培训记录12.社会保险缴纳证明13.劳动合同变更协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照变更后的劳动合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未提供符合法律法规及甲方规定的劳动条件和工作环境，构成违约。4.甲方未按照约定提供乙方享有劳动权益，如培训、晋升、休假等，构成违约。5.乙方未按照甲方制定的岗位职责认真履行工作职责，构成违约。6.乙方违反甲方的规章制度，构成违约。7.乙方损害甲方合法权益或泄露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同变更：对原劳动合同的部分条款进行修改、补充或删减。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的各种保护措施。6.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、条件和工作时间等。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照变更后的劳动合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉。3.问题：甲方未提供符合法律法规及甲方规定的劳动条件和工作环境。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并可向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照约定提供乙方享有劳动权益。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，并可向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照甲方制定的岗位职责认真履行工作职责。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导、培训，必要时可依据规章制度进行处罚。6.问题：乙方违反甲方的规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，严重者可解除劳动合同。7.问题：乙方损害甲方合法权益或泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，严重者可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，需要对劳动