人力资源外包项目服务合同

人力资源外包项目服务合同2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方具有人力资源外包的需求，乙方具有提供人力资源外包服务的资质和能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包项目服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的人力资源外包服务。1.2乙方应按照甲方的要求，制定详细的服务方案，并在双方确认后严格执行。1.3乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，确保甲方的合法权益不受侵害。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在合同有效期内，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容和要求，制定详细的费用预算，并在双方确认后执行。3.2甲方应按照乙方的收费标准，按时支付服务费用。3.3乙方应提供合法的发票，甲方按照约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2违约方应按照守约方的实际损失，支付赔偿金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据实际业务需要，随时调整委托乙方提供的人力资源外包服务内容。说明：甲方根据业务发展需要，可能需要对人力资源外包服务进行调整，乙方应积极响应甲方的需求，确保服务内容的及时调整和优化。1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，并要求乙方及时整改不满意之处。说明：甲方作为委托方，有权对乙方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量符合甲方的要求。乙方应积极配合甲方的监督和评估工作，对甲方提出的不满意之处及时进行整改。1.3甲方在合同有效期内，有权解除本合同，但应提前三十天书面通知乙方。说明：甲方在合同有效期内，如遇特殊情况需要解除合同，应提前三十天书面通知乙方，以便乙方有足够的时间进行调整和安排。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应保证其提供的服务团队具备专业的技能和素质，确保服务质量和效果。说明：乙方作为人力资源外包服务的提供方，应确保服务团队的专业性和服务质量，以满足甲方的需求。2.2乙方应在合同约定的服务期限内，完成甲方委托的各项人力资源外包服务。说明：乙方应按照合同约定的服务期限，及时、高效地完成甲方委托的人力资源外包服务，确保甲方业务的正常进行。2.3乙方对甲方提供的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息负有保密义务，未经甲方许可不得泄露给第三方。说明：乙方作为合同的一方，对甲方提供的保密信息负有严格的保密义务，应采取必要的措施确保信息的保密性，不得未经甲方许可泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应按照甲乙双方的约定，协助完成人力资源外包服务的招聘、培训等环节。说明：当有第三方中介参与人力资源外包服务时，第三方中介应根据甲乙双方的约定，协助完成招聘、培训等环节，确保服务的顺利进行。3.2第三方中介应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，确保甲方的合法权益不受侵害。说明：第三方中介作为服务的提供方，应确保其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，保护甲方的合法权益不受侵害。3.3第三方中介对甲方和乙方提供的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方许可不得泄露给其他第三方。说明：第三方中介作为合同的一方，对甲方和乙方提供的保密信息负有严格的保密义务，应采取必要的措施确保信息的保密性，不得未经甲乙双方许可泄露给其他第三方。一、附件列表：1.人力资源外包服务方案2.服务费用明细表3.保密协议4.服务质量评估标准5.培训课程安排6.招聘流程图7.薪酬福利管理指南8.员工关系管理手册9.合同履行证明文件10.违约行为处理办法二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成服务任务，视为违约。2.乙方提供的服务未达到约定的质量标准，视为违约。3.乙方泄露甲方提供的保密信息，视为违约。4.乙方违反国家相关法律法规，导致甲方权益受损，视为违约。5.甲方未按时支付服务费用，视为违约。6.甲方未按照约定要求调整服务内容，视为违约。7.第三方中介未按照约定完成协助任务，视为违约。8.第三方中介泄露甲方和乙方提供的保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将自己的人力资源管理职能委托给专业的服务提供商进行管理和服务。2.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源外包服务所收取的费用。3.保密信息：指合同履行过程中涉及到的商业秘密、技术秘密、市场信息等不宜对外公开的信息。4.违约行为：指合同一方未履行或者未按照约定履行合同义务的行为。5.服务质量：指乙方提供的服务符合甲方要求的标准和效果。6.合同履行证明文件：指证明双方按照合同约定履行义务的文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务进度滞后：及时与乙方沟通，明确剩余工作量，制定加快进度的措施。2.服务质量不达标：要求乙方及时整改，提供补救措施，如仍不达标，可按约定扣除相应费用或解除合同。3.保密信息泄露：立即与乙方或第三方中介沟通，要求采取补救措施，如情况严重，可解除合同并追究法律责任。4.法律法规违反：立即停止相关活动，合规整改，如造成损失，可要求赔偿。5.费用支付延迟：与甲方沟通，明确支付时间，如有必要，可依法追讨欠款。6.服务内容调整：与乙方沟通，明确调整要求和时间，双方协商一致后进行调整。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，委托专业的人力资源外包公