人事代理人员聘用合同范本

人事代理人员聘用合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1乙方担任甲方人事代理人员，负责甲方人事管理工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交办的工作任务。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月____元人民币，按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家规定的节假日休息待遇，甲方按国家规定支付乙方节假日加班工资。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等任何保密信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、解除和终止合同5.1甲乙双方同意解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。5.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。5.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职渎职、刑事犯罪等原因，甲方有权立即解除本合同。六、争议解决6.1双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供合法的工作条件和环境。1.2甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。1.3甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方缴纳社会保险费用。1.4甲方应按照合同约定为乙方提供必要的培训和职业发展机会。1.5甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。1.6甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和人格权。1.7甲方应按照合同约定及时解除或终止合同，并支付乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照合同约定履行工作职责，完成甲方交办的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。2.3乙方应按照合同约定，保守甲方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等保密信息。2.4乙方应按照合同约定，提前通知甲方解除或终止合同。2.5乙方应按照合同约定，履行合同解除或终止后的相关义务，如办理工作交接等。2.6乙方有权按照合同约定，享受国家规定的节假日休息待遇和加班工资。2.7乙方有权按照合同约定，提出对甲方不公行为和侵权行为的投诉和举报。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介公司签订相应的合作协议，明确中介公司的职责和义务。3.2第三方中介公司应按照合同约定，为乙方提供合法的工作条件和环境。3.3第三方中介公司应按照合同约定，及时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。3.4第三方中介公司应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方缴纳社会保险费用。3.5第三方中介公司应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。3.6第三方中介公司应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和人格权。3.7第三方中介公司应按照合同约定及时解除或终止合同，并支付乙方相应的经济补偿。3.8甲方和乙方均有权根据合同约定，对第三方中介公司的行为进行监督和检查。一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人员）身份证复印件3.第三方中介公司合作协议复印件4.社会保险缴纳证明复印件5.工资支付证明复印件6.培训和职业发展机会的相关文件复印件7.保密协议复印件8.工作交接确认单复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费用，认定甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供必要的工作条件和环境，认定甲方违约。4.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会，认定甲方违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定乙方违约。6.乙方未按照合同约定保守甲方的保密信息，认定乙方违约。7.第三方中介公司未按照合同约定履行义务，认定第三方中介公司违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.人事代理：指用人单位将部分或全部人事管理职能委托给第三方中介公司进行代理服务。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿金。5.保密信息：指不为公众所知悉，对用人单位具有商业价值的信息，包括商业秘密、技术秘密、财务秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方依法为乙方缴纳社会保险费用。如有必要，可以向社会保险机构投诉。3.问题：工作环境和条件不符合合同约定。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的工作条件和环境。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定保守甲方的保密信息。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方遵守保密协议。如有必要，可以追究乙方的违约责