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文档简介

工会委员会工作制度第一条为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，促进工会自身发展，特制定本制度。第二条工会委员会在公司党委领导下开展工作，工会主席对工会委员会工作全面负责。工会委员会实行民主决策和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。第三条对公司党委、上级工会的决定、指示以及公司职工代表大会的决议，必须坚决执行，并由集体讨论制定工作方法和措施。第四条对工会工作的重大事宜、工作计划、工作总结，有关职工权益的重大问题、向行政、职工代表大会提出的重大建议以及开除工会会员会籍等，均须经集体讨论决定。第五条制定工会的各项工作计划，及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。工会工作活动中形成的文件材料，包括会议记录、工作计划、总结和统计报表等，凡办理完毕，又具有保存价值的，都应随时归卷保存。第六条工会委员会负责主持工会的日常工作。工会委员会每年度召开一次以上工作会议，会议的主要内容如下：（一）讨论工会年度工作要点及工作总结；（二）传达有关文件，审议有关工会工作制度；（三）讨论研究有关职工切身利益的重大事宜；（四）讨论评选先进的有关事宜；（五）讨论研究工会建设方面的有关事宜；（六）讨论确定大型活动方案等；（七）讨论职代会建设有关工作；第七条工会委员应按规定参加工委会会议，如有特殊情况须请假说明原因。第八条工会委员会召开之前，由工会办公室（综合部）负责，把会议内容提前通知各位委员及有关会议人员，以便有准备地参加会议。第九条在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权、被选举权和对工会工作的建议权。第十条工会委员要增强自身素质，积极参加学习和培训。努力学习党的方针政策、有关法律法规和工会工作及民主管理工作知识。第十一条加强工委会自身建设，做好按期换届选举工作和委员的增补工作。第十二条工会委员实行工作考核制度，根据工作职责制订出具体的考核指标。应按照德才兼备的原则，根据工会工作的特点，着重从德、能、勤、绩等四个方面进行考核。可采取上级考核和群

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