扬州市劳动合同书模板示例

扬州市劳动合同书模板示例合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为一家依法成立的企事业单位或其他组织，具备合法的经营资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备从事工作的能力和条件。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意，在劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。三、工作内容3.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。四、劳动报酬4.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享有法定的社会保险待遇。4.2乙方同意按照甲方规定的工资支付方式领取工资，甲方每月____日前支付乙方上一个月工资。4.3乙方工资为人民币____元/月（税前），并根据甲方经济效益、行业发展水平及乙方工作表现等因素进行调整。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。5.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。六、劳动保护与培训6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期为乙方提供业务培训和技能提升的机会，促进乙方职业发展。七、劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。7.3劳动合同期满，如双方无异议，本劳动合同自然终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______法定代表人（或授权代表）：_______签字（或盖章）：_______签订日期：____年____月____日合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和实际工作情况，安排乙方在____岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日。第四条劳动报酬4.2甲方每月____日前向乙方支付工资。4.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工负伤，需暂停工作接受治疗的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。6.2乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。7.4合同到期，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和身体状况，安排乙方在__________（部门/岗位）工作，具体职责和要求如下：（此处列出具体的工作职责和要求）2.2乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资体系执行，每月工资为人民币__________元。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作业绩和表现符合甲方规定条件的，甲方应当按照约定给予乙方奖金、晋升等激励。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。4.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方依法享受社会保险待遇。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。第五条劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。5.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。5.3乙方在工作中造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，变更乙方的岗位、工作内容、工资待遇等。6.2乙方有权依法解除本劳动合同。乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。6.4本劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自行终止。第七条经济补偿和赔偿7.1乙方解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。7.2乙方因违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.3甲方违反本劳动合同规定，损害乙方合法权益的，甲方应承担相应的法律责任。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效目标。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币），甲方每月____日前支付乙方工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和职业素养的提升。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲方不得随意变更乙方的劳动合同内容，如确需变更，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。8.2双方协商一致，可以解除劳动合同。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。8.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿与赔偿9.1甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方违反保密义务、违反劳动合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.工资条6.社会保险参保证明7.甲方规章制度8.甲方培训计划二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。4.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方未按约定为乙方提供培训和晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位依法缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或生产的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品不满意。解决办法：双方协商改进，确保乙方的工作环境安全。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因个人原因提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照约定支付违约金。4.问题：甲方未按约定提供培训和晋升机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行约定，甲方应根据实际情况安排培训和晋升机会。五、所有应用场景：1.企业与员工签订正式劳动合同。2.事业单位与职工签订聘用合同。3.社会团体与志愿者签订服务协议。4.个人与用人单位签订兼职、临时工合同。5.外国人在中国就业签订劳动合同。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方营业执照复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方税务登记证复印件9.劳动合同解除/终止证明10.劳动争议仲裁申请书11.法院起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按合同约定提供乙方培训或保密措施，视为违约。4.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。6.甲乙双方未达成续签协议而终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.固定期限劳动合同：指甲乙双方在劳动合同中约定明确的合同期限。3.法定节假日：指国家法定的休息日，如春节、国庆节等。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未按时缴纳社会保险费，乙方可向社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.保密协议问题：如乙方泄露甲方机密信息，甲方可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.劳动合同解除/终止问题：如甲方未依法解除/终止劳动合同，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除/终止劳动合同。4.劳动者申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5.用人单位为劳动者缴纳社会保险费。6.用人单位支付劳动者工资及福利待遇。7.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。8.劳动者违反劳动合同约定，甲方要求承担违约责任。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.劳动合同续签申请表6.劳动合同变更协议7.甲方规章制度8.甲方提供的培训资料9.保密协议10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重迟延履行合同义务。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方违反保密义务，与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任。6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。7.甲方未依法为乙方参加社会保险。8.甲方未按照法律规定提供乙方劳动保护、劳动条件。9.甲方随意变更乙方劳动合同内容，未经乙方同意。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。3.保密义务：劳动者在劳动合同期间及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.违约责任：违反合同约定，应承担的赔偿责任。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，应支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时根据实际情况调整工作任务。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违法行为，并依法追究乙方的法律责任。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资，并支付相应的经济补偿。4.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，并承担相应的法律责任。5.问题：劳动合同争议。解决办法：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位解除或终止劳动合同。4.劳动者违反劳动合同约定。5.用人单位违反劳动合同约定。6.劳动争议的解决。7.劳动合同的续签。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书面通知7.甲方规章制度8.乙方工作业绩证明9.乙方保密协议10.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证号码、家庭住址、联系电话等。2.乙方未能按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。5.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。6.乙方同时在其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。7.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。8.甲方未为乙方缴纳社会保险费。9.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。10.甲方未尊重乙方人格尊严，侮辱、虐待乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利