简化版劳动合同解除书

简化版劳动合同解除书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、解除原因1.1双方同意，基于__________（注明解除事由，如：个人发展、公司调整等）的原因，自本协议签订之日起，解除原合同。1.2甲方声明，解除原合同并非乙方存在过失，包括但不限于严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。1.3乙方声明，解除原合同并非乙方因身体健康等原因无法继续履行劳动合同。二、解除时间2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2双方同意，自本协议生效之日起，原合同即告解除。三、经济补偿3.1甲方同意按照原合同的解除原因和解除时间，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的，按比例支付；（3）乙方的工作年限超过十年，从第十一年起，每增加一年支付一个半月的工资经济补偿。3.3甲方应在协议生效之日起____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。四、待遇结算4.1双方同意，解除原合同后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。4.2乙方应退还甲方提供的培训费用、住宿押金等费用（如有）。4.3乙方应放弃原合同约定的竞业限制条款。五、保密协议5.1双方同意，在解除原合同后，仍应遵守原合同中的保密协议。5.2乙方同意，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密等。六、法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方身份证明文件3.甲方规章制度4.培训协议5.保密协议6.工作交接清单7.经济补偿金计算证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害。3.乙方未经甲方同意，擅自离职或违反竞业限制条款。4.甲方未按时足额支付乙方工资、福利等。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似工作的约定。4.违约行为：是指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接：乙方应按照约定时间完成工作交接，如拖延不办理，甲方有权扣除乙方工资。2.甲方未按时支付经济补偿金：甲方应按照约定时间支付经济补偿金，如拖延不支付，乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁。3.保密协议纠纷：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.解除合同引起的劳动争议：双方可先通过协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.用人单位因经营状况发生变化，需要调整工作岗位，与劳动者解除劳动合同。3.劳动者因