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文档简介
期刊行业劳动合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为期刊编辑,具体职责如下:(1)负责期刊的策划、组稿、审稿、编辑、校对等工作;(2)参与期刊的排版、设计、印刷、发行等环节;(3)完成甲方领导交办的其他工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据实际工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除或延长本劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__小时,每周休息日__天。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:________________元整),每月__日发放工资。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险,并按约定支付乙方加班工资、奖金、补贴等。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2乙方应当如实提供本人身份信息,配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应当正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,自觉遵守安全生产规章制度。第七条知识产权7.1乙方在职务期间所创作的期刊作品,属于甲方所有。未经甲方许可,乙方不得以任何形式发表、使用或披露。7.2乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定,应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反本劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同解除/终止证明6.甲方营业执照副本复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方规章制度汇编9.甲方薪酬体系说明10.甲方产品和服务宣传资料二、违约行为及认定:1.乙方未按合同约定提供劳动;2.乙方未按合同约定从事兼职活动;3.乙方泄露甲方商业秘密;4.乙方违反劳动合同中约定的其他义务;5.甲方未按合同约定支付劳动报酬;6.甲方未按合同约定提供劳动保护;7.甲方未按合同约定缴纳社会保险;8.甲方单方面解除或终止劳动合同;9.甲方未按合同约定提供培训或晋升机会;10.甲方未按合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.甲方:指用人单位。3.乙方:指劳动者。4.劳动合同期限:劳动合同的有效期限。5.工作时间:劳动者根据劳动合同约定,在规定的时间内提供劳动的时间。6.劳动报酬:劳动者按照合同约定,完成工作任务后应得的报酬。7.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.违约责任:违反合同约定应承担的法律责任。10.争议解决:双方因合同履行发生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方因个人原因无法提供劳动合同所需附件。解决办法:乙方应在规定时间内补交相关附件,否则甲方有权解除合同。2.问题:甲方未按约定支付乙方劳动报酬。解决办法:乙方有权向甲方提出支付要求,甲方应在规定时间内支付欠薪。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方有权立即解除劳动合同,并要求乙方承担违约责任。4.问题:甲方未按约定提供劳动保护。解决办法:乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护,甲方应及时改进。5.问题:双方因合同履行发生争议。解决办法:双方可先尝试协商解决,协商不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为新成立的期刊出版公司,乙方为具有编辑经验的求职者。2.甲方为已有的期刊编辑部,乙方为在职编辑寻求正式劳动合同。3.甲方为期刊行业相关企业,乙方为专业编辑人才。4.甲方与乙方均
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