期刊行业劳动合同样本

期刊行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为期刊编辑，具体职责如下：（1）负责期刊的策划、组稿、审稿、编辑、校对等工作；（2）参与期刊的排版、设计、印刷、发行等环节；（3）完成甲方领导交办的其他工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据实际工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），每月__日发放工资。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方加班工资、奖金、补贴等。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2乙方应当如实提供本人身份信息，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应当正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条知识产权7.1乙方在职务期间所创作的期刊作品，属于甲方所有。未经甲方许可，乙方不得以任何形式发表、使用或披露。7.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同解除/终止证明6.甲方营业执照副本复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方规章制度汇编9.甲方薪酬体系说明10.甲方产品和服务宣传资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.乙方未按合同约定从事兼职活动；3.乙方泄露甲方商业秘密；4.乙方违反劳动合同中约定的其他义务；5.甲方未按合同约定支付劳动报酬；6.甲方未按合同约定提供劳动保护；7.甲方未按合同约定缴纳社会保险；8.甲方单方面解除或终止劳动合同；9.甲方未按合同约定提供培训或晋升机会；10.甲方未按合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作时间：劳动者根据劳动合同约定，在规定的时间内提供劳动的时间。6.劳动报酬：劳动者按照合同约定，完成工作任务后应得的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。10.争议解决：双方因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法提供劳动合同所需附件。解决办法：乙方应在规定时间内补交相关附件，否则甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付欠薪。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护，甲方应及时改进。5.问题：双方因合同履行发生争议。解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的期刊出版公司，乙方为具有编辑经验的求职者。2.甲方为已有的期刊编辑部，乙方为在职编辑寻求正式劳动合同。3.甲方为期刊行业相关企业，乙方为专业编辑人才。4.甲方与乙方均