保底年收入协议

篇一：保底薪酬协议书保底薪酬协议书目的：为体现中心对员工的人性化管理，激励员工工作积极性，提高生产效率，保障中心员工薪资待遇。特签订本二、甲方向乙方提供薪酬待遇50000元/年。每月实际三、乙方其个人效益应达甲方要求。按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、休息休假：每月休息一天，超过一天每天按比例扣除保底工资(即每天138元)。五、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。须按时上班，如有“排钟”或“点六、特殊情况处理:1、如甲方业务正常，而乙方出勤不出力，未能达到每3、乙方辞职将不享受甲方对乙方之保底待遇。若乙方违反双方约定，甲方有权单方面解除本协议书。七、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；不得传八、本协议的变更、解除、终止、续定按甲、乙双方之九、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。十、本协议一式两份，甲方双方各执一份，自签订之日签约日期：年月日篇二：员工工资保底协议保底工资协议书为激励员工作积极性，提高工作效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；一、甲方保证乙方最低工资待遇3500元/月(按现行提提成超过3500元/月，甲方按实际支付给乙方)；中途不允许离职，如离职甲方将扣回之前补贴的保底工资。四、乙方每月无休假，如遇特殊情况必须经过甲方批准以后方可安排，否则甲方将按实际提成发放工资，不享受保五、甲方每月5号、20号分两次发放提成工资(逢双休日、国家法定节假日顺延)，公司补贴部分的工资在次月5六、乙方入职需交纳2000元工作工具保证金(费用从工资中扣除)，离职时办好手续给予退还。七、如乙方在公司用餐每月上交150元伙食费(费用从工资中扣除)。八、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守各项规章制度；九、乙方辞职时未做满一月将不享受甲方对乙方的保底十、以上协议由公司人事行政部保存，未尽事宜由甲乙篇三：员工保底工资协议书员工保底工资协议书为提高车间生产员工的积极性，提高生产效率，保障员工薪资待(保底年收入协议)遇，经甲乙双方协商达成以下协一、乙方在甲方公司工作项目为装配机，甲方需保证乙方最低工资待遇4200元/月(人民币)，如计件月薪不足4200元的，发放保底工资；如计件工资超过4200元的，按计件工资计算。请假时间不享受保底待遇；无故旷工或请假超过5天等，将不能享受当月保底工资待遇。二、乙方必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，对下脚料放到指定的废料盒或废料区中三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务，中途不可提出离职，如果中途提出离职，甲方有权将计件与保底之四、乙方必须全