事业单位正式劳动合同书样本

事业单位正式劳动合同书样本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为事业单位正式员工，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，珍爱生命，注意劳动安全。第七条培训与教育7.1甲方应根据业务需要和乙方的工作表现，提供必要的培训和教育。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和教育，提高自身业务水平。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方解除劳动合同，应依法提前__天通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。8.3乙方解除劳动合同，应提前书面通知甲方。第九条经济补偿9.1甲方依法解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。第十条保密协议10.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。10.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期限甲方根据国家相关规定和实际工作情况，可以设定对乙方进行试用期。试用期的最长时间为六个月，自乙方正式入职之日起计算。在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行全面评估。2.绩效考核甲方应建立科学合理的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。评估结果作为乙方工资调整、职位晋升等方面的重要依据。3.岗位调整甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。调整工作岗位前，甲方应与乙方进行充分沟通，并征求乙方的意见。乙方同意调岗的，应签署《岗位调整协议》；乙方不同意调岗的，甲方应充分尊重乙方的意愿。4.培训与发展甲方应关注乙方的职业发展和个人成长，为乙方提供各类培训和学习机会。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身综合素质。5.奖惩制度甲方应建立完善的奖惩制度，对乙方在工作中取得的优异成绩给予表彰和奖励；对乙方违反甲方规章制度的行为，予以相应的纪律处分。6.加班工资甲方应严格执行国家关于加班工资的规定。乙方正常工作时间之外加班的，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.辞职预告期乙方如因个人原因提出辞职，应提前__天向甲方提交书面辞职申请。乙方在预告期内，应正常履行工作职责，不得影响甲方正常运营。2.竞业限制乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方的要求，签署《竞业限制协议》。在竞业限制期间，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。3.保密义务乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.社会保险与福利待遇乙方有权要求甲方依法缴纳各项社会保险，并享受国家规定的福利待遇。5.劳动保护与安全乙方有权要求甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。乙方有权对甲方安全生产规章制度提出合理化建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责甲方与乙方签订劳动合同时，如需通过第三方中介机构协助完成，第三方中介应严格遵守国家相关法律法规，确保甲乙双方的合法权益。2.信息保密第三方中介在办理劳动合同过程中，应对甲乙双方提供的个人信息和业务信息严格保密，不得泄露给任何无关人员。3.收费标准第三方中介向甲乙双方收取的服务费用，应严格按照国家规定的收费标准执行，并在签订服务合同前向甲乙双方明示。4.争议解决如在第三方中介协助签订劳动合同过程中发生纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.合同终止与解除当甲乙双方解除或终止劳动合同时，第三方中介应在__天内办理相关手续，确保甲乙双方权益不受影响。一、附件列表：1.岗位调整协议2.竞业限制协议3.保密协议4.第三方中介服务合同5.劳动安全卫生标准手册6.绩效考核制度7.奖惩制度8.社会保险缴纳证明9.加班工资支付证明10.辞职预告期通知二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：按照《劳动法》相关规定，甲方应按时支付乙方工资，如有延迟，应支付延迟支付工资的赔偿金。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》相关规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如有未缴纳部分，应承担相应的法律责任。3.甲方未提供合同约定的劳动保护：按照《劳动法》相关规定，甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，如有违反，应承担相应的法律责任。4.乙方未按照甲方要求履行工作职责：按照《劳动法》相关规定，乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务，如有未履行部分，甲方有权进行相应的纪律处分。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，双方约定的试验性劳动关系。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照双方约定或者国家规定给予劳动者的补偿。4.竞业限制：用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方依法缴纳，如协商无果，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供合同约定的劳动保护，乙方可以向甲方提出书面整改要求，如甲方仍不改正，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方为事业单位正式员工。2.乙方同意按照甲方要求履行工