员工手册 模板及说明2篇

员工手册（通用版）前言（根据公司具体情况，可以适当加入公司理念、企业文化的内容。）目录入职管理试用期管理工作时间与考勤制度休假制度工资制度福利制度绩效考核制度培训制度劳动纪律离职管理附则入职管理员工录用条件员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符；员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实；员工符合录用岗位描述的工作能力要求。员工遵守公司各项规章制度及工作流程。员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。员工录用程序拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明如果不提交、后果员工承担。避免有员工从事第二职业情况。并说明档案存放情况。如果不提交、后果员工承担。避免有员工从事第二职业情况。员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的，相应法律责任由员工承担。公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。一定注意：公司不可以让员工交抵押物、抵押金。否则公司违法。一定注意：公司不可以让员工交抵押物、抵押金。否则公司违法。试用期管理试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同；提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；试用期考核不合格；不能按岗位要求完成工作任务；工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；有任何违反公司规章制度的行为；其他不符合录用条件的情形。工作时间与考勤制度公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制也可以只实行标准工时三种工时制度。也可以只实行标准工时标准工时工作制每周工作不超过5天，每天工作不超过8小时。实行标准工时的正常班员工执行下列工作时间：周一至周五，上午，下午；公司因工作需要，在符合法律法规的条件下，可以调整上下班时间。特使工时工作制因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报公司需要到劳动部门申报备案方可实行这两种工作制审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。公司需要到劳动部门申报备案方可实行这两种工作制为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。考勤员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。员工迟于规定时间上班，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。员工的考勤将根据上下班打卡情况或其他形式进行统计，并由公司指定人员按填写月考勤记录表。员工的事假、病假、年假记入月考勤记录表。女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按出勤法定算出勤。对待。法定算出勤。加班如因工作需要，公司可以安排员工加班。未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班加班的书面证据除加班单外，还可包括加班相关的交通、补贴等报销单据。。加班的书面证据除加班单外，还可包括加班相关的交通、补贴等报销单据。出差员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应的综合出差补贴，不再零星支付加班费但不是不支付。但不是不支付休假制度员工休假（法定节假日、休息日除外）应提交书面申请并经公司批准方可休假。未履行上述程序按旷工处理。员工休假按照以下规定执行：法定节假日、休息日法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，无须履行请假手续一般以节前国家通知为准。也可上下调整、休假天数不能少。。一般以节前国家通知为准。也可上下调整、休假天数不能少。病假及医疗期病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批准的病休时间。员工申请病假的，须向公司提交医疗报销指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续。公司对员工提交的病休证明有异议的，公司有权要求员工到指定医院复查，员工无政党理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期标准依据法律法规及相关规定各地标准不全相同。确定。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期满，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。各地标准不全相同。员工病假期间的工资按公司所在当地最低工资的80%支付法定最低标准，也可以比此标准高，即为福利。法定最低标准，也可以比此标准高，即为福利提供虚假病休证明的，未出勤期间为旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。事假员工在年假休完的情况下，确因特殊原因需请事假的，经公司批准，可休事假。员工休事假，须提前一周书面申请并经部门主管批准，否则按旷工处理。员工休事假期间，公司可不支付工资。婚假婚假天数：女性员工未满23周岁或男性员工未满25周岁结婚的，享受三个自然日婚假。女性员工满23周岁或男性员工满25周岁初婚的，享受七个自然日的晚婚假。女性员工满23周岁或男性员工满25周岁再婚的，享受三个自然日的婚假。员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。婚假申请程序：申请婚假时需向经理提交在本单位工作期间的结婚证明原件，并提前一周向本部门提出书面申请，经部门主管批准后方可。婚假须于结婚登记之日起一年内申请并使用，否则视为自动放弃。产假这是法定最低限。各地有关产假、哺乳假的细节规定会稍有不同。这是法定最低限。各地有关产假、哺乳假的细节规定会稍有不同。产假天数：员工未满24周岁生育的，享受90天产假（其中包括产前假15天）；员工满24周岁初育的，增加产假30天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加产假15天。产假申请程序：须提前一周向公司经理提交申请和医院出具的预产期证明；产假结束后须提交婴儿出生证明及难产证明。违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，同时公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育假90天（其中包括产前假15天）。流产假女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30天流产假；怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。哺乳假有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享受有1小时哺乳假，经公司批准可以合并使用；也可分两次使用每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。工伤假员工因工受伤休假，按照国家有关规定规定内容多，在此可不用详细列出。执行。规定内容多，在此可不用详细列出。丧假丧假的适用范围：父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假待遇。丧假天数：员工享受一至三日的假期，途中往返的交通费全部由员工自理。丧假申请程序：提供死亡证明及员工死者的亲属关系证明。年假年假天数：试用期过后入职满一年的员工每自然年度享受天年假明年国家计划有关于职工带薪年休假的具体规定出台。保持关注。累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。“年内未休天数要补日工资明年国家计划有关于职工带薪年休假的具体规定出台。保持关注。累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。“年内未休天数要补日工资”新入职不满一年的员工，试用期满后当年年假按计算。年假申请程序：员工申请年假须至少提前一周提前申请天数可以由公司根据情况自定。向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完。年假一般不得转入下一年度，经特殊批准的除外。提前申请天数可以由公司根据情况自定。由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假；员工已提交辞职报告；公司已向其发出解除或终止合同通知。工资制度工资指公司与员工通过劳动合同或其他书面形式约定的劳动报酬。除劳动合同或相关协议有特殊约定之外，公司为员工确定的工资数额均为税前数额税前工资为核算标准。，公司将为员工代扣代缴社会保险与住房公积金一定要交社保和公积金、并代扣代缴个税。的个人部分及个人所得税。税前工资为核算标准。一定要交社保和公积金、并代扣代缴个税。工资发放时间：员工当月工资应于次月月底之前发放，如有特殊客观原因导致延迟发放，公司将向员工说明。工资构成：工资包括基本工资与绩效工资两部分工资结构由公司自定。但要在签定合同前与员工约定好。。工资结构由公司自定。但要在签定合同前与员工约定好。基本工资：是指根据员工所在岗位确定的固定数额工资。绩效工资：是根据当月员工工作表现的考核结果及公司的经营状况等情况，由公司决定发放的非固定数额工资。劳动合同或其他书面文件有特殊规定的，从其规定。工资调整公司可根据经营状况、员工的实际工作表现及劳动力市场相应职位的相关数据等综合情况，对员工工资进行调整（包括上调或下调）。工资上调：工资是否上调及上调数额由公司根据上述综合因素决定。工资下调：对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，工资随之调整。该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。“不胜任工作及表现较差”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令，以及违反劳动纪律等情形。根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理。年终双薪非强制性规定，属于公司福利内容。可以没有。（第十三个月工资）非强制性规定，属于公司福利内容。可以没有。公司根据当年的经营状况决定是否发放年终双薪（第十三个月工资）。如公司决定发放年终双薪，除公司另行指定发放方案或劳动合同另有约定外，在公司工作满一年的员工，年底将享受双薪（数额相当于员工在该自然年度的月平均工资收入（包括绩效）），工作未满一年的员工，当年双薪将根据其服务的月数（满工作月）按比例折算发放：年终双薪（第十三个月工资）=（满工作月数/12）×月平均工资。离职的员工是否能够享受当年的双薪以及折算方法，由公司根据该员工以往业绩表现综合考察确定，确定可以享受的，将随最后一个月工资一同发放。年终双薪将由公司根据法律规定代为扣缴个人所得税。年度绩效奖金非强制性执行规定。可以没有。非强制性执行规定。可以没有。公司每年会根据公司经营情况决定是否发放年度绩效奖金。加班费公司安排员工加班的，按照法律规定支付员工加班费。加班费计算方法及标准按相关法律规定法定标准：（1）工作日加班费＝小时工资×实际加班时间法定标准：（1）工作日加班费＝小时工资×实际加班时间×150%周休日加班费＝小时工资×实际加班时间×200%法定节假日加班费＝小时工资×实际加班时间×300%一般小时工资计算方法为：月基本工资÷20.92日÷8小时假期工资旷工：员工在旷工期间停发工资。事假：经批准的事假期间，停发工资。医疗期/病假：经医院证明并经公司或公司批准的病假期间，支付病假工资；标准为本市当年最低工资的80%。特殊规定入/离职当月工资计算方法：（月工资/20.92）×员工该月实际工作天数。计算一般约定，也可以不写。结果以员工本人月工资为上限。一般约定，也可以不写。社会保险与福利社会保险公司与员工共同缴纳国家规定的所有社会保险及住房公积金。目前国家规定的社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，员工社会保险缴纳地规定的社会保险项目少于上述5项的，依当地政策缴纳。商业保险、其他福利非强制性规定。请各公司根据自己的实际情况作补充。。非强制性规定。请各公司根据自己的实际情况作补充。绩效考核制度试用期考核在劳动合同约定的试用期内，公司将根据录用条件及员工相应的表现对员工是否符合录用条件进行评估考核。考核结果不合格的，视为不符合利用条件，公司有权立即与员工解除劳动合同；如员工申请延长试用期限且符合法律规定的，公司可根据公司意见酌情决定是否延长。绩效考核根据公司相应规章制度进行考核。注意：公司规章制度的制定、修改要执行民主程序。参见劳动合同法。根据公司相应规章制度进行考核。注意：公司规章制度的制定、修改要执行民主程序。参见劳动合同法。工作能力考核员工的工作能力应当达到公司或公司相应岗位工作内容、工作职责的能力要求。不胜任工作是指员工达不到上述能力要求，或按公司指定的考核办法被确认为达不到岗位要求。员工不胜任工作的，公司有权调整该员工工作岗位，或对员工进行培训（培训方式参见本手册培训制度部分）。员工劳动报酬、工作内容、工作职责、工作地点和能力要求将随工作岗位变化而调整。经上述调岗或培训后，员工人不胜任工作的，公司有权在提前30日书面通知或者额外支付员工一个月工资的前提下，与员工解除劳动合同。八、培训制度（一）培训方式：公司可以选择以下任何一种形式，对员工进行培训：部门主管对个别员工进行的职业技能指导、培训最好留有书面记录。如让员工写《培训体会》、内容记录等。这同时也是加强管理所需要的。；最好留有书面记录。如让员工写《培训体会》、内容记录等。这同时也是加强管理所需要的。公司培训部门组织的内部业务专项知识培训；外聘培训机构组织的专门培训课程；脱产培训或在职学历教育；在职外派实践；公司规定的其他培训形式。（二）培训费公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，公司可以要求与员工约定双方另行签定有关《培训协议》。具体服务期约定参见劳动合同法。但公司不可以让员工交抵押物、抵押金。否则违法。服务期。员工违反服务期约定的，应按协议向公司支付违约金。双方另行签定有关《培训协议》。具体服务期约定参见劳动合同法。但公司不可以让员工交抵押物、抵押金。否则违法。九、劳动纪律员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。员工违反上述规章制度和劳动纪律，公司可给予相应处分，包括但不限于书面警告、解除劳动关系等。员工应遵守以下劳动纪律：严格遵守公司的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。服从公司和公司的工作安排并认真完成工作任务。员工不得利用工作时间从事非公司的工作；不得从事与公司或公司形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与公司和公司经营范围相同的公司或其他企业。不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占公司和公司财物及其他违法和违反社会道德规范和工序良俗的行为。员工结束在公司的工作时，应当做好交接工作，交清公司的各类文件及财物。员工不得损害公司和公司名誉和利益。员工违反劳动纪律的处罚公司可以自定。规定可以严格、具体执行公司要根据情况慎重处理。：公司可以自定。规定可以严格、具体执行公司要根据情况慎重处理。公司对员工违反本规定所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告、解除劳动合同等。2.有下列违纪行为（包括但不限于），将受到书面警告。如员工拒绝签收书面警告，在经理签字后，处分措施执行。一次书面警告后再犯可受书面警告错误的，公司有权立即解除与该员工劳动合同并无需支付任何经济补偿：（1）造成公司损害或事故的过错行为，给公司造成人民币1000元金额可以公司自定。以下损失的；金额可以公司自定。（2）拒绝与同事合作，不履行常规工作职责；因个人原因未及时向同事提供相关信息情节严重；（3）对待客户不礼貌、不热情受到客户投诉或造成其他不良影响；（4）在工作时间内拨打或者接听私人电话10分钟以上，或者一天内超过3次私人通话；（5）丢失重要文件，未造成重大损失；（6）未经公司允许将公司财物带出工作场所未造成严重后果；（7）未经公司允许复印公司文件或拷贝业务数据未造成严重后果；（8）不按照警示标记行事或其他造成公司生产经营安全隐患的行为；（9）未经批准缺席会议或活动；（10）消极怠工，不按时完成工作；（11）滥用职权报复处罚员工，或包庇犯有违纪行为的员工；（12）旷工一天；（13）在一个月内三次迟到或早退；（14）在工作时间内擅自离岗；（15）在公司范围内争吵，粗鲁对待同事或者与公司业务相关的人员；（16）犯有可受解除合同处分的错误，公司认为可以减轻处罚；（17）损坏公司财物，浪费公司资源，利用公司资源谋取个人利益；（18）员工犯有上述列举行为以外的其它违纪行为，公司认为应给予书面警告处分的。3.员工在公司工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。（1）员工存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形；（2）违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可收书面警告的错误的；（3）违反公司了规章制度而被公司退回的；（4）违反公司签订的培训、保密等协议的；（5）严重失职，营私舞弊，使公司遭受经济损失在人民币1000元金额可以公司自定。以上给公司和公司名誉造成严重损害的；金额可以公司自定。（6）有打假、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损坏或侵占公司和公司财物及其它违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；（7）拒绝公司正常的工作安排的；（8）扰乱公司正常工作秩序的；（9）员工因行为不当、而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；（10）员工在与公司存在劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上的；（11）员工因迟到、早退、旷工受到书面警告后又犯上述错误的；（12）员工从事下列行为的，构成对公司和公司的工作造成严重影响：①员工利用工作时间从事非公司安排的工作；②员工从事与公司或公司形成利益冲突的事物；③员工自行经营或为他人经营与公司和公司经验范围相同的公司或其他企业。（13）员工结束在公司的工作时，拒绝交接工作；或者未按公司要求办结交接包括但不限于未交清公司的各类文件及财物等；（14）员工犯有其他严重错误的。（三）处罚程序：公司对于违纪处罚决定，采取书面通知形式送达受处分人。员工违法情节严重的，应移送政府司法部门处理。（四）损害赔偿：员工有上述行为造成公司经济损失的，应当承担赔偿责任。十、离职管理与公司解除、终止劳动合同以及辞职的员工应在离职前完成工作交接，并且归还公司的所有财物和工作文件。离职员工应当在离职前完成交接清单的填写，经公司签字确认后，交还公司管理部门存档。公司向员工出具工作交接证明后，公司开始办理相关人事手续。员工拒绝按照公司的要求办理离职手续或完成上述交接任务的，公司有权暂缓支付经济补偿并暂停办理人事手续。员工与公司签订的保密协议、竞业禁止协议、IT行为准则和规章制度中的保密义务在员工离职后继续有效。离职情形：员工辞职辞职是指员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系。员工辞职员工辞职一定要其写书面辞职信，注明是个人原因主动申请辞职、签字、日期。应当提前30日以书面的形式通知公司，员工在试用期内辞职应当提前3日书面通知公司。员工辞职一定要其写书面辞职信，注明是个人原因主动申请辞职、签字、日期。协商解除劳动合同公司和员工协商一致并签订解除劳动合同协议的，相应权力义务按照协议约定执行。员工存在下列情形，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规定制度，按规定可以解除劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他法律规定的情形。因下列原因公司可提前30天书面通知或额外支付一个月工资，与员工解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；员工不胜任工作口头说不胜任不可以，要有考核及相关记录。而且不胜任一定要培训或调岗、仍不胜任方可解除，经过培训（任何一种公司规定的培训形式）或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；口头说不胜任不可以，要有考核及相关记录。而且不胜任一定要培训或调岗、仍不胜任方可解除劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；其他法律规定的情形。劳动合同终止公司与员工任何一方决定不再续签合同，则劳动合同终止，法律规定的不得终止指医疗期、女员工三期：孕、产、哺乳期等的情形除外。指医疗期、女员工三期：孕、产、哺乳期等劳动合同续订劳动合同到期时，双方协商一致或按照法律规定继续订立劳动合同。退休、退职员工达到法定退休年龄或符合退休、退职条件的，应按法律法规规定办理退休、退职手续。离职程序员工应向公司突出书面申请，写明辞职人姓名、辞职理由等事项。员工应按公司要求办理离职手续。员工应按公司要求在公司规定时间内办理人事、社保转出手续因公司不执行是公司违法。。因公司不执行是公司违法。上述离职情形，均应按下列程序办理离职手续：员工按公司填写离职单后，应在公司通知或与公司约定的时间内办理完离职手续。员工应按照公司要求交接公司的文件、资料、数据，返还公司的设备、财产。员工应按公司规定时间并按法律法规的规定办理档案和社会保险关系转移手续，员工不及时办理上述相关手续致使公司产生损失的，员工应承担赔偿责任。员工按上述规定办理完离职手续，公司出具解除或终止劳动合同的证明。十一、附则如本制度不符合国家法律法规相关法规定的，按国家法律法规的规定执行。公司可以根据本制度，并结合实际情况作相应的调整注意要有民主程序：协商/讨论、告知。注意要有民主程序：协商/讨论、告知本规定由公司解释、补充。员工确认书（参考版）本人已仔细阅读本员工手册，确认本员工手册是本人与****公司所签劳动合同的有效附件、同时理解并同意公司对于本员工手册拥有合理的解释权和修改权。本人承诺将严格遵守其中的各项规定。员工签名：日期：发布时间：2016年1月01日开始实施时间：20126年1月1日版本号：Ver.2.0员工手册变更履历：版本号变更时间变更内容草拟核准Ver2.02016-1-01新发行欢迎信欢迎您加入，希望您能在这里工作愉快，同时也希望这里能成为实现您梦想的舞台。这是一本关于您如何快速融入公司的指导手册，也是我们每个员工日常工作的行为准则，请您仔细阅读。各项规章制度的制定和执行是支撑公司进行正常运营的命脉，合理的规章制度有助于提高员工的工作效率，发挥潜能，而人性化的规章制度，不仅能保护公司和广大员工的利益，更能使员工感受到公司这个大家庭的温暖和关怀；我们希望您能在这个大家庭里，与其他同事一起，为实现个人和公司的目标而努力工作。您的上司是您工作上的主要辅导人，将全面负责您的培训、工作安排及业绩考核。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的上司沟通。当无法得到满意的答案时，您也可以向公司人事负责人进行反馈和咨询。我们相信：只要您完全领会了这本手册的内容并在实际工作中按其要求去行事，您将得到的不仅是上司的赏识、同事的尊重，而更多的是愉快的心情和实现个人价值后的愉悦。二零壹陆年壹月壹日目录欢迎信2目录3第一章总则4第1条目的4第2条适用范围4第二章公司介绍4第3条基本情况4第4条企业文化4第5条组织结构4第三章对员工的基本要求5第6条义务5第7条权利5第8条出入公司的规定5第9条劳动纪律6第10条公司物品的管理及维护6第四章考勤6第11条工作时间6第12条考勤规定7第13条员工加班7第五章员工薪酬福利8第14条病假和事假8第15条公假8第16条国家法定假期8第17条产假、陪产假8第18条女员工孕期检查、哺乳时间9第19条工伤假9第20条婚假、丧假9第21条年休假9第22条员工薪酬管理规定10第23条福利待遇10第六章人事管理制度10第24条录用规定10第25条凡有下列情形者，不得录用：11第26条试用期11第27条干部的任免11第28条工作调动11第29条签订劳动合同11第30条终止劳动合同11第31条解除劳动合同12第32条不能解除劳动合同13第33条员工培训与拓展13第34条绩效考核评估13第七章医疗安全卫生事项14第35条医疗14第36条安全、防火14第37条健康检查14第38条传染病申报14第39条公共卫生14第八章附则14总则目的为使公司的生产、科研、运营工作得以正常运作，规范员工行为，提高全员素质，以满足企业管理的各项要求，依照国家有关法律、法规，结合公司的经营理念和具体情况，特制定本手册。适用范围本手册所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。对于试用期和实习人员的管理与本公司聘用的从业人员一致，按本手册执行。如因有临时性、短期性、季节性或特定性工作，而聘用的临时员工，其管理依照签订的协议或参照本手册执行。公司介绍基本情况是一家专注于热敏电阻器、高性能陶瓷材料以及相关元器件研发和生产的高科技企业。公司凝聚了一批热心陶瓷材料和器件设计研发的工程技术人员。公司产品主要为热敏电阻器、陶瓷介质基片等陶瓷材料和元器件，广泛应用于家用电器、电池保护、光通讯领域。公司逐步建立起一套严格的产品质量管理标准体系及规范的现代化企业管理制度。我们的目标：打造具有世界影响力的专业元器件高科技企业企业文化经营理念：生存发展奉献发展目标：打造具有世界影响力的专业元器件高科技企业公司价值观：专注品质、惠己及人行动准则：安全高效持续改善组织结构公司实行董事会领导下的总经理负责制，董事会负责公司发展战略的制定和企业中长期规划，总经理负责执行董事会的决议和企业日常运营工作。公司目前下设管理部、生产部、品保部、技术部等四个部门。公司组织架构图：对员工的基本要求义务自觉维护公司的正常生产秩序，积极融入企业的文化之中，以公司为家；为企业的发展献计献策，严格要求自己，争当公司的优秀员工；热爱本职工作，遵守职业操守；积极进取，不断学习，不断提升自身价值；以公司利益为重，维护公司声誉，严守公司机密；自觉遵守劳动纪律，服从公司工作安排；相互尊重，讲究礼貌，与同事、上级和谐相处；正确处理工作中的过失和错误，并积极加以改善；自我约束，不利用职权索贿、受贿或谋求其他不正当利益；保持良好心态，自觉维护工作环境清洁。权利享有公司提供的各项福利、接受培训以及外派深造的权利；对公司的管理和各项工作享有提出合理化建议的权利；享有国家规定的公众假期；对损害自己利益、声誉的事情，享有上诉的权利；对危害自身安全的工作，有拒绝执行的权利。出入公司的规定进入公司大门后需按规定更换拖鞋；进入生产工厂范围（特指内走廊黄色虚线以内的区域）的所有人员必须穿戴统一的工作服和工作帽；工作人员应在黄色虚线外更换好工作服、戴好工作帽，长发的女员工应将头发盘起，并收入帽子内；中途需要离开生产现场，应该脱下工作服、工作帽放置在指定位置；原则上，与半成品、成品有接触的工作人员均须佩带口罩、手套、指套等防护用品，禁止手指直接接触产品和半成品的行为。各工作岗位佩带要求如下：序号岗位名称口罩手套指套1生产部基片生产工序2生产部溅射工序3生产部清洗、光刻/蚀刻工序4生产部划片工序5品保部检查员员工应养成良好的习惯，时刻保持穿戴物干净清洁。要求工作服、工作帽、手套、拖鞋、口罩原则上每周至少清洗一次；为防止把外界灰尘带到生产现场，进入生产现场的工作人员不得携带容易产生灰尘的私人物品（如：梳、纸巾和报纸等）；需带公司的物品离开公司时，必须经总经理批准；被认为扰乱正常生产秩序、醉酒或被停职者禁止进入生产区域。劳动纪律工作时必须严格遵守各项安全规定、工艺规范、操作规程；上班时不得擅离本职岗位，有事离开工作岗位须经部门经理同意；不得在生产区域内饮食、吸烟、工作时间内不安全的区域睡觉；不得随手乱丢垃圾，涂鸦墙面、桌面及设备；不得在生产区域闲谈、嬉笑、打闹、大声喧哗；在公司内，不得有任何暴力、胁迫、伤害、赌博、盗窃等不法行为；不得有无理取闹、谩骂、散布流言及妨碍他人工作的行为；未经总经理许可，不得在公司内拍照、摄影或带外人参观；严格遵守公司防火规定，未经许可不得随意点明火；不得使用公司设施来做与本职工作无关的事情；不得损坏公共设施，禁止乱放、乱堆、乱倒、任意涂写；按规定时间上下班，不得无故迟到或早退；严格遵守公司《保密制度》，不得泄露公司秘密；工作时间内，不得做与本职工作无关的事情，如：讲私人电话、发手机短信、手机上网、听音乐、打游戏等，生产工厂区域（特指内走廊黄色虚线以内的区域）的员工如因紧急事件需要通过电话处理的，可到内走廊黄色虚线以外区域进行，处理完毕后，应立即返回工作岗位继续工作。发现一次的，公告批评，发现两次以上者，公司有权暂行保管员工物品，直至下班为止。手机、数码相机等通讯及拍照摄影等设施未经总经理许可，不得带入生产区域，应放置在公司统一规划的区域妥善保存。为保障公司所有员工的健康、安全及产品质量，公司厂区内的任何区域绝对禁止吸烟，包括进入本公司的电梯内、洗手间、办公区域、维修间等，一经发现违反该项纪律者，一律解除劳动合同。公司物品的管理及维护合理使用材料、动力、燃料等资源；公司所有一切物品原则上不得私用；公司物品未经许可不得任意移动；不得隐藏或随意将公物带出公司；易燃、易爆及化学有害物品，必须在规定地点存放。考勤工作时间每周工作五天，每天八小时工作，周一至周五，上午：8:30-12:00，下午：13:00-17:30；其中，10：00-10：10及15：30-15：40为生产一线员工中途休息时间，以铃声为准；因生产、工作需要，经与员工协商一致后，可延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不超过一小时，因特殊原因最长每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。由于生产关系，安排员工加班，在办理加班申请手续并获批准后，公司将按国家有关法律法规，给予补休或加班工资，加班工资的计算方法请参照本手册第13条；因电力供应、设备维护等原因需临时调整工作时间时，以公司通知为准。工作时间内，如遇停电、自然灾害或其他特殊情况暂时中止工作时，如公司安排离岗休息，则将此时间视为休息时间，可用正规休息时间及规定劳动时间以外的时间补回。考勤规定为鼓励员工积极认真投入工作，减少以致杜绝迟到、早退和不必要的请假现象，公司设立全勤奖。奖励办法如下：考核时间：按月考核，不累计到下个月；奖励对象：公司全体员工（含：试用期员工和实习生）；奖励金额：每月每人100元，与当月工资一同发放；出现迟到和早退现象，或收到《考勤异常报告书》，及有请假（包括：年假、事假、病假、婚假、丧假等）的员工，一律不享受全勤奖；公司安排员工休年休假，将视同正常上班，若无其他请假，将享受全勤奖。出现以下异常情况：忘记带卡、未打卡或打卡不成功，需填写《漏打卡原因说明》由部门经理和总经理签名确认后，交考勤负责人统计、存档，并作为绩效考核依据；因忘记带卡而导致打卡不成功的员工，应当天提交《漏打卡原因说明》，月底时再补交的，当迟到处理；若一月内出现3次异常（未打卡或打卡不成功、迟到或早退），相关员工需要提交《考勤异常报告书》由部门经理和总经理确认，并交考勤负责人统计、保管，并作为年终考核依据；员工请假需填写《员工请假单》交组长、部门经理、总经理批准后，方可离开工作岗位；原则上不接受先请假，后补办手续的行为；由公司派往驻地以外的地方执行工作或接受培训的，视同公差处理，员工需先填写《员工外勤单》交组长、部门经理、总经理批准后，方可离开；有下列情况之一者按旷工处理；除不计算旷工时间的工资外，另扣除50元/次/天；若连续旷工3天，或一年内累计旷工5天，给予解除劳动合同处理，不作经济补偿。无正当理由或未经领导批准，擅自不上班或假期期满不按时上班者；工作时间内未经允许，擅自离开本职岗位者；请假手续不全或未及时补办手续者；迟到/早退20分钟者。员工加班公司可根据生产任务安排加班，员工应给予积极配合；生产部安排员工加班的，由部门经理填写《员工加班单》后由员工本人签名确认，总经理审批后，交考勤负责人统计及归档，方可记作加班；《员工加班单》将作为计算加班工资和伙食补贴的依据；安排全体人员加班的，以公司通知为准，无需员工个人提交加班申请；加班时间超过晚上七点的，期间安排半个小时吃饭时间，吃饭时间不作加班计算，同时公司将补助7元伙食补贴；周六、日安排的加班，公司将视情况在正常工作时间，安排员工补休，补休时间比例是1：1；若公司不能安排补休的，将按以下公式来计算加班工资；加班工资的计算：平日加班，按照时薪的1.5倍核算；周六、日加班，按照时薪的2倍核算；法定节假日加班，按照时薪的3倍核算，详见《公司工资制度》；以调休方式补加班的，在一个月内若因生产/工作原因员工不能被安排调休的（此类调休可由员工自行提出或由公司安排，总经理批准），公司将在下个月补发未调休加班时间的工资，支付标准按上述加班工资计算公式计算。此类调休不影响员工当月全勤奖发放。员工薪酬福利病假和事假一个月内请事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假超过10个工作日（不含10个工作日），取消当月通讯、交通、住房津贴；员工非因工受伤、患病不能上班时，需持医院证明，经所属部门领导及总经理批准后方可按病假处理；病假工资扣减方式：工资（不含任何津贴和加班工资）÷21.75÷8小时×病假小时数×50%；员工因个人原因不能上班或上班时因私事外出、私人会面等，事先应填写《员工请假单》，经所属部门领导及总经理批准后方按事假处理；员工连续休事假超过半个月，将视具体情况要求其办理离职手续；事假工资扣减方式：工资（不含任何津贴和加班工资）÷21.75÷8小时×事假小时数×100%；原则上，国家法定假期前后，不允许员工请事假；请假的最小单位为0.5天/次，即每次请假的天数最少为半天，上午或下午请假都按0.5天算，若少于4小时/天的，按0.5天算；若大于4小时，且少于8小时的，按1天算。公假由于以下原因致使员工不能上班时，经所属领导审核，按公假处理：由于所在区域内发生天灾、传染病等致使交通中断或隔离时；由于天灾、火灾及其它未预料到的灾害发生，使本人的居所受到破坏时；地方政府及公司规定的其它原因。国家法定假期元旦：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节：放假1天（农历清明当日）；劳动节：放假1天（5月1日）；端午节：放假1天（农历端午当日）；中秋节：放假1天（农历中秋当日）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。产假、陪产假女员工符合计划生育条件：享有90天正常产假（包括产前检查15天）；独生子女，增加35天；晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）增加15天；难产：a.剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；b.吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；流产假：a.怀孕不满2个月15天；b.怀孕不满4个月30天；c.满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；d.7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；产假期间的月工资＝该员工分娩前一个月的工资（不含：全勤奖、餐费、交通补贴、住房补贴、通讯补贴及加班工资）领取《独生子女父母光荣证》或《独生子女优待证》、《出生证》的男员工配偶生育，享有10天陪产假期。休假时间从孩子出生的第二天开始计算，如遇国家法定假期或周六、日，也视作陪产假计入10天中。女员工孕期检查、哺乳时间怀孕3-7个月，每月有一天产前检查假期；怀孕8、9个月，每两周有一天产前检查假期；怀孕最后一个月，每周有一天的产前检查假期；生育后，小孩未满一周岁时，每天上、下午各有30分钟的哺乳时间；怀孕员工在预产期前一个月内方可申请休产假。工伤假经劳动保障部门及广州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤的员工，享有工伤假期和工伤保险待遇；被认定为工伤的员工，治疗期间的工资待遇按国家规定执行。婚假、丧假符合《中华人民共和国婚姻法》规定的员工结婚，享有3天婚假；晚婚员工（指男子满25周岁以上，女子满23周岁以上）视工作安排，经部门经理、总经理批准后，可享有13天婚假（其中13天婚假，已包含节假日）。如因工作关系，未能一次性休完婚假者，可申请分两次休完。休婚假前，必须出示合法的婚姻登记证，按证件上颁布的日期，半年内有效，逾期未休婚假的，按自动放弃婚假处理；员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天，只能一次连续休完；外公外婆、爷爷奶奶死亡，给予丧假1天；异地奔丧者，另给路程假。年休假适用范围：本公司正式员工（不包含实习生、临时工、兼职人员、外聘人员）；员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（连续工作时间从签订劳动合同之日起计算）；年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间；员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；员工新进本公司且符合以上规定的，当年应休年休假的天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公式：应休年假天数＝当年度在本单位剩余日历天数÷365天×员工本人全年应当享受的年假休假天数（小数点部分省略）；员工享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；员工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。年休假优先冲销平日的事假、病假；事假的，按100％扣除年假时间；若因生病休年休假，且有医生开具的有效证明的，按50％扣除；经员工本人同意，公司不安排员工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，公司将在本年内按照员工日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬作为补偿；若本公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，只支付其正常工作期间的工资收入；年休假需在本年度内休完，不跨年计算；由公司统一安排的年休假，不影响员工当月的全勤奖发放；而因个人原因的年休假，员工将不能享受当月的全勤奖；解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数；由本公司统一安排员工休的年休假多于折算应休年休假的天数的不扣回，否则，在员工离职当月按事假扣回；原则上，年休假不能与国家法定的长假连休。员工薪酬管理规定为体现按劳分配的原则，公司会根据不同人员、学历、职务、岗位技能、工龄等确定员工的工资和补贴项目；财务人员和人事负责人要做好工资保密工作；员工之间也应遵守工资保密规定，做到不告知、不打听、不传播工资、奖金所得；员工工资的确定按照《公司工资管理规定》执行；每年将根据公司的经营状况，以及国家的有关规定，调整一次工资；试用期员工在5个工作日内自动离职者，公司将不支付工资；每月10号发放上月工资，如遇节假日提前到前一个工作日发放。福利待遇享受国家规定的法定假期；无偿使用公司配备的体育、文化等公共福利设施；享受“元旦”、“五·一”、“十·一”三个节庆日发放过节费；享受公司提供的集体宿舍（水电费自负）；未享受公司提供的集体宿舍的员工，可享有上下班交通补贴；以上两种方式，员工须在入职前确定，中途更改的，视作自动放弃该项福利；特殊情况，须由公司总经理批准；合同期内，公司依法为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险费按规定的比例，由双方负责；在职员工（包括实习生和试用期员工）享有午餐补贴。人事管理制度录用规定各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由人事负责人统一纳入招聘计划，并办理甄选事宜；本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准；新进人员经面试合格和审查批准后，由人事负责人办理试用手续；试用人员报到时必须按《新员工入职流程规定》提交材料，及办理手续。员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门工作，不得无故拖延推诿。凡有下列情形者，不得录用：剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；贪污、拖欠公款，有记录在案者；患有精神病或传染病者；因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；体格检查不合格者，经总经理特许者不在此列；其它经本公司认定不适合者。试用期劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月；曾在公司实习的学生，正式加入公司时不再约定试用期；试用期间，员工被证实不符合录用条件的，公司可立即解除劳动合同；试用期间，员工无故旷工的，公司可立即解除劳动合同；试用期届满，且转正考核合格后，方可转正；对于工作表现突出者，可适当缩短试用时间。办理转正手续时，按《员工转正流程规定》执行；试用期和实习工资计算方式，见《公司工资制度》；转正考核不合格者，公司将对其做出延长试用期或直接解除劳动合同处理。干部的任免总经理按公司章程由董事会任免；副总经理、部门经理等由总经理任免。工作调动公司可根据生产安排随时调动员工工作（转班、部门之间调动、派遣、派驻等），员工应主动配合；员工必须服从公司的调动；如遇特殊情况，可向上级申诉，但一经做出决定，必须服从，并在指定的时间内到新岗位报到。签订劳动合同员工入职之日起即与公司形成劳动关系，公司在一个月内与其签订书面的《劳动合同》；安排在公司实习的学生，双方签订《毕业实习协议书》；在学生领取毕业证书后，经公司考核合格，且自愿继续留在公司工作的，双方签订书面的《劳动合同》；转正考核不合格者，公司将对其做出延长实习期或直接辞退处理；员工转正手续办理完毕后，公司按照当地社保缴费标准为其购买社会保险，缴费起始时间从双方签订《劳动合同》时的起始时间开始。终止劳动合同达到国家法定退休年龄者，男员工满60岁，女员工满55岁；劳动合同期届满，而公司不予续聘者；员工死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；其它法律、行政法规规定的其它情形。解除劳动合同辞职员工因故不宜或不愿继续在本公司工作时，可提出辞职，但须提前一个月按规定填写《辞职申请书》向有关部门提出申请，试用期或实习期的员工至少提前三天。如未按上述要求提前通知公司者，公司有权做出旷工处罚；情节严重者，按记过或立即解除劳动合同处理；造成公司损失的，公司将依具体情况索赔；有下列情形之一的员工，不得辞职：涉及企业重要技术机密等特殊职位且未满解密期的；重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；正在接受司法机关或监察部门审查的；接受公司特殊调查的；其他原因不宜辞职的。辞职手续必须在批准之日起一个月内办理完毕，凡不按规定履行手续者，公司将按自动离职处理，暂扣当月工资，直至辞职手续办理完毕为止；辞职员工不得擅自带走公司的内部资料、设备器材和工装夹具等，否则，将视盗窃公司财物的行为处理；辞职员工需按规定办理辞职手续，并向有关部门交还工卡、抽屉钥匙、工具、工衣、劳保用品等物品；签订了《外培人员服务协议》或《竞业限制协议》的员工，应按照协议条款执行。员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；违反《公司员工奖惩条例》第12条的；因消极怠工多次被给予书面警告后，仍无明显改进者；无正当理由，不服从工作调配，经再三劝告仍无改进的；连续旷工3天，或一年内累计旷工5天的；因故意或重大过失造成公司重大损失和灾害者；造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事，妨