环境保护机构请假制度范例

环境保护机构请假制度范例合同编号：__________环境保护机构请假制度范例甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为环境保护机构，乙方为甲方员工，为规范乙方请假行为，保障甲方正常工作秩序，经双方友好协商，特制定本请假制度。第一条请假类型1.1事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，包括但不限于家庭事务、个人身体健康等原因。1.2病假：因病需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明书。1.3婚假：依法结婚的，可享受法定婚假。1.4产假：女员工生育，按照国家和地方政策享受产假。1.5陪产假：依法生育的男员工，可享受陪产假。1.6丧假：直系亲属去世，可享受丧假。1.7年假：员工根据工作年限享受相应的年假。第二条请假流程2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，填写《请假申请表》，并提交相关证明材料。2.2乙方提交的请假申请，由甲方负责人审批。2.3甲方负责人审批同意后，乙方方可离岗。2.4乙方请假期间，应保持电话畅通，随时关注甲方的工作安排，如有紧急事项，应及时予以处理。第三条请假工资及福利3.1事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，乙方工资照发，福利不变。3.2年假期间，乙方工资照发，但福利暂停。第四条请假时长及累积4.1乙方请假时长按天计算，每天不足8小时按半天计算。4.2乙方请假时长累积，不得超过甲方规定的上限。第五条请假违规处理5.1乙方未提前请假，或请假未获甲方批准擅自离岗的，甲方有权按旷工处理。5.2乙方一年内累计请假超过规定上限的，甲方有权解除劳动合同。5.3乙方在请假期间，如有违反法律法规、甲方规章制度行为的，甲方有权解除劳动合同。第六条附则6.1本制度自双方签订之日起生效。6.2本制度未尽事宜，双方可协商补充。6.3本制度一经签订，双方应严格遵守，如有争议，双方友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.请假申请表2.医院诊断证明书3.结婚证书4.出生证明5.丧葬证明6.年假安排表二、违约行为及认定：1.未提前请假：乙方未按照本合同规定提前向甲方提出书面请假申请。2.请假未获批准：乙方未经甲方负责人审批擅自离岗。3.请假时长累积超过规定上限：乙方一年内请假时长累积超过甲方规定的上限。4.违反法律法规及甲方规章制度：乙方在请假期间有违反法律法规、甲方规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.事假：因个人原因需要暂时离开岗位的假期。2.病假：因病需要休息治疗的假期。3.婚假：依法结婚的员工享受的法定假期。4.产假：女员工生育享受的假期。5.陪产假：依法生育的男员工享受的假期。6.丧假：直系亲属去世所需的假期。7.年假：员工根据工作年限享受的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前请假：甲方应提醒乙方提前提交请假申请，确保工作顺利进行。2.请假未获批准：甲方应明确告知乙方需经过审批程序，确保工作秩序。3.请假时长累积超过规定上限：甲方应与乙方沟通，了解原因，协商解决。4.违反法律法规及甲方规章制度：甲方应依法处理，并给予乙方相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离岗。2.员工因病需要休息治疗。3.