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文档简介
环境保护机构请假制度范例合同编号:__________环境保护机构请假制度范例甲方:__________乙方:__________鉴于甲方为环境保护机构,乙方为甲方员工,为规范乙方请假行为,保障甲方正常工作秩序,经双方友好协商,特制定本请假制度。第一条请假类型1.1事假:因个人原因需要暂时离开岗位的,包括但不限于家庭事务、个人身体健康等原因。1.2病假:因病需要休息治疗的,应提供医院出具的诊断证明书。1.3婚假:依法结婚的,可享受法定婚假。1.4产假:女员工生育,按照国家和地方政策享受产假。1.5陪产假:依法生育的男员工,可享受陪产假。1.6丧假:直系亲属去世,可享受丧假。1.7年假:员工根据工作年限享受相应的年假。第二条请假流程2.1乙方如需请假,应提前向甲方提出书面申请,填写《请假申请表》,并提交相关证明材料。2.2乙方提交的请假申请,由甲方负责人审批。2.3甲方负责人审批同意后,乙方方可离岗。2.4乙方请假期间,应保持电话畅通,随时关注甲方的工作安排,如有紧急事项,应及时予以处理。第三条请假工资及福利3.1事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假期间,乙方工资照发,福利不变。3.2年假期间,乙方工资照发,但福利暂停。第四条请假时长及累积4.1乙方请假时长按天计算,每天不足8小时按半天计算。4.2乙方请假时长累积,不得超过甲方规定的上限。第五条请假违规处理5.1乙方未提前请假,或请假未获甲方批准擅自离岗的,甲方有权按旷工处理。5.2乙方一年内累计请假超过规定上限的,甲方有权解除劳动合同。5.3乙方在请假期间,如有违反法律法规、甲方规章制度行为的,甲方有权解除劳动合同。第六条附则6.1本制度自双方签订之日起生效。6.2本制度未尽事宜,双方可协商补充。6.3本制度一经签订,双方应严格遵守,如有争议,双方友好协商解决,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________一、附件列表:1.请假申请表2.医院诊断证明书3.结婚证书4.出生证明5.丧葬证明6.年假安排表二、违约行为及认定:1.未提前请假:乙方未按照本合同规定提前向甲方提出书面请假申请。2.请假未获批准:乙方未经甲方负责人审批擅自离岗。3.请假时长累积超过规定上限:乙方一年内请假时长累积超过甲方规定的上限。4.违反法律法规及甲方规章制度:乙方在请假期间有违反法律法规、甲方规章制度的行为。三、法律名词及解释:1.事假:因个人原因需要暂时离开岗位的假期。2.病假:因病需要休息治疗的假期。3.婚假:依法结婚的员工享受的法定假期。4.产假:女员工生育享受的假期。5.陪产假:依法生育的男员工享受的假期。6.丧假:直系亲属去世所需的假期。7.年假:员工根据工作年限享受的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未提前请假:甲方应提醒乙方提前提交请假申请,确保工作顺利进行。2.请假未获批准:甲方应明确告知乙方需经过审批程序,确保工作秩序。3.请假时长累积超过规定上限:甲方应与乙方沟通,了解原因,协商解决。4.违反法律法规及甲方规章制度:甲方应依法处理,并给予乙方相应的纪律处分。五、所有应用场景:1.员工因个人原因需要暂时离岗。2.员工因病需要休息治疗。3.
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