电子制造业劳动争议解决方法

电子制造业劳动争议解决方法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间产生的劳动争议，双方达成如下协议：第一条劳动争议范围本合同所称劳动争议，是指乙方在甲方工作期间，与甲方之间因劳动权利和义务产生的争议，包括但不限于：1.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止；2.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项；3.知识产权、商业秘密保护等与劳动关系相关的事项；4.法律法规规定应当通过劳动争议解决的其他事项。第二条争议解决方式双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条仲裁请求一方当事人向人民法院提起诉讼前，应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四条仲裁程序1.仲裁申请：一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照对方当事人人数提交副本。2.仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。不予受理的，应当书面通知申请人；受理的，应当向双方当事人发送仲裁通知。3.仲裁庭组成：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。4.仲裁审理：仲裁庭应当开庭审理，也可以采取书面审理的方式。当事人有权陈述、申辩、举证、质证。5.仲裁裁决：仲裁庭应当在审理结束后十五日内作出仲裁裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。第五条仲裁费用仲裁费用包括案件受理费、鉴定费、勘验费等。仲裁费用由提出仲裁请求的一方承担，双方分担的份额由仲裁委员会确定。第六条保密条款双方在仲裁过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。第七条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动争议解决完毕止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议仲裁申请书3.劳动争议仲裁委员会受理通知书4.仲裁庭组成通知书5.仲裁审理通知书6.仲裁裁决书7.仲裁费用缴纳凭证8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方违法解除或终止劳动合同。3.乙方未按照合同约定提供劳动。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或个人隐私。5.双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。3.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。4.仲裁：由仲裁机构对争议双方进行调解或作出具有法律效力的裁决。5.仲裁裁决：仲裁机构对劳动争议作出的具有法律效力的决定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议协商不成：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.仲裁裁决不服：可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.保密义务违反：受损方可以要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等。4.劳动条件变更：双方可协商一致，修改劳动合同。5.违法解除或终止劳动合同：受损方可要求甲方承担违法责任，如支付赔偿金等。五、所有应用场景：1.劳动合同签订与履行过程中产生的争议。2.劳动报酬、工作时间、休息休假等