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文档简介
工资管理提高员工绩效的有效手段合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【详细地址】联系电话:【联系电话】联系人:【联系人姓名】乙方(员工):【全称】身份证号码:【身份证号码】联系电话:【联系电话】住址:【住址】鉴于甲方为乙方提供工作岗位,乙方同意按照甲方的要求提供劳动,双方为了维护双方的合法权益,经过友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止,期限为【年】。2.如果双方同意续签,应在本合同期满前【30】天,由双方协商一致,并签订新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的要求,担任【职位名称】职位,并履行相应的岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,按照甲方的要求完成工作任务。第三条工资待遇1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。2.基本工资为每月【元】,按照甲方所在地的最低工资标准进行调整。3.绩效奖金根据乙方的绩效考核结果确定,具体标准由甲方制定。4.乙方依法享受带薪年假、节假日福利等待遇。5.乙方的工作时间符合国家规定,甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条绩效考核1.甲方设立绩效考核制度,对乙方的工作进行定期考核。2.绩效考核结果作为乙方工资待遇和晋升的重要依据。3.乙方应积极参与绩效考核,努力提高工作效率和质量。第五条保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后【年】内,对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息给第三方。3.甲方对乙方的个人隐私予以保护,不得泄露乙方的个人信息给第三方。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的,应提前【30】天通知甲方,并支付违约金【元】。3.甲方未按照约定支付工资的,乙方有权解除合同,并要求甲方支付赔偿金【元】。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):________________乙方(员工):________________签订日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.工资发放明细表4.绩效考核标准5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定支付乙方工资,视为违约。2.乙方未按照甲方要求提供劳动,视为违约。3.乙方提前解除合同未支付违约金,视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息,视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保障,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.基本工资:劳动者按照劳动合同约定,完成约定的工作任务后,用人单位支付的固定薪酬。3.绩效奖金:根据劳动者工作绩效考核结果,用人单位支付的额外薪酬。4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险,强制用人单位和劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法:乙方可以与甲方沟通协商,要求支付应发工资;协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题:乙方未按照甲方要求提供劳动。解决办法:甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动;乙方因故不能提供劳动的,应与甲方协商解决。3.问题:乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法:甲方可以要求乙方支付违约金,并有权要求乙方按照合同约定继续履行合同。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法:甲方有权要求乙方停止泄露,并可以要求乙方承担违约责任,赔偿甲方损失。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。
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