工资管理提高员工绩效的有效手段_第1页
工资管理提高员工绩效的有效手段_第2页
工资管理提高员工绩效的有效手段_第3页
工资管理提高员工绩效的有效手段_第4页
工资管理提高员工绩效的有效手段_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

工资管理提高员工绩效的有效手段合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【详细地址】联系电话:【联系电话】联系人:【联系人姓名】乙方(员工):【全称】身份证号码:【身份证号码】联系电话:【联系电话】住址:【住址】鉴于甲方为乙方提供工作岗位,乙方同意按照甲方的要求提供劳动,双方为了维护双方的合法权益,经过友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止,期限为【年】。2.如果双方同意续签,应在本合同期满前【30】天,由双方协商一致,并签订新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的要求,担任【职位名称】职位,并履行相应的岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,按照甲方的要求完成工作任务。第三条工资待遇1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。2.基本工资为每月【元】,按照甲方所在地的最低工资标准进行调整。3.绩效奖金根据乙方的绩效考核结果确定,具体标准由甲方制定。4.乙方依法享受带薪年假、节假日福利等待遇。5.乙方的工作时间符合国家规定,甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条绩效考核1.甲方设立绩效考核制度,对乙方的工作进行定期考核。2.绩效考核结果作为乙方工资待遇和晋升的重要依据。3.乙方应积极参与绩效考核,努力提高工作效率和质量。第五条保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后【年】内,对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息给第三方。3.甲方对乙方的个人隐私予以保护,不得泄露乙方的个人信息给第三方。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的,应提前【30】天通知甲方,并支付违约金【元】。3.甲方未按照约定支付工资的,乙方有权解除合同,并要求甲方支付赔偿金【元】。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):________________乙方(员工):________________签订日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.工资发放明细表4.绩效考核标准5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定支付乙方工资,视为违约。2.乙方未按照甲方要求提供劳动,视为违约。3.乙方提前解除合同未支付违约金,视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息,视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保障,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.基本工资:劳动者按照劳动合同约定,完成约定的工作任务后,用人单位支付的固定薪酬。3.绩效奖金:根据劳动者工作绩效考核结果,用人单位支付的额外薪酬。4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险,强制用人单位和劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法:乙方可以与甲方沟通协商,要求支付应发工资;协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题:乙方未按照甲方要求提供劳动。解决办法:甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动;乙方因故不能提供劳动的,应与甲方协商解决。3.问题:乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法:甲方可以要求乙方支付违约金,并有权要求乙方按照合同约定继续履行合同。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法:甲方有权要求乙方停止泄露,并可以要求乙方承担违约责任,赔偿甲方损失。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论