工资管理提高员工绩效的有效手段

工资管理提高员工绩效的有效手段合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意按照甲方的要求提供劳动，双方为了维护双方的合法权益，经过友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，期限为【年】。2.如果双方同意续签，应在本合同期满前【30】天，由双方协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】职位，并履行相应的岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条工资待遇1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。2.基本工资为每月【元】，按照甲方所在地的最低工资标准进行调整。3.绩效奖金根据乙方的绩效考核结果确定，具体标准由甲方制定。4.乙方依法享受带薪年假、节假日福利等待遇。5.乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条绩效考核1.甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核。2.绩效考核结果作为乙方工资待遇和晋升的重要依据。3.乙方应积极参与绩效考核，努力提高工作效率和质量。第五条保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后【年】内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息给第三方。3.甲方对乙方的个人隐私予以保护，不得泄露乙方的个人信息给第三方。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前【30】天通知甲方，并支付违约金【元】。3.甲方未按照约定支付工资的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金【元】。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.工资发放明细表4.绩效考核标准5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。2.乙方未按照甲方要求提供劳动，视为违约。3.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保障，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成约定的工作任务后，用人单位支付的固定薪酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果，用人单位支付的额外薪酬。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求支付应发工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照甲方要求提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动；乙方因故不能提供劳动的，应与甲方协商解决。3.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方按照合同约定继续履行合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并可以要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。