旅游行业毕业生劳动合同范本

旅游行业毕业生劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容及地点2.1乙方在甲方从事__________工作。2.2乙方的工作地点为：__________。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。四、劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金等，具体构成及发放方式按照甲方的规定执行。4.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、员工体检等。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形解除劳动合同的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。8.2乙方违反甲方保密协议或者竞业限制协议的，应当按照甲方要求赔偿损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同模板7.保密协议8.竞业限制协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定标准如下：a.乙方提供的个人信息不真实b.乙方不具备岗位所需的基本技能和素质c.乙方在工作过程中出现严重失误，导致公司损失2.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准如下：a.乙方违反公司考勤制度，无故迟到、早退、旷工b.乙方在工作中违反公司规定，造成公司损失或影响公司声誉c.乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准如下：a.乙方利用职务之便，索取、收受贿赂b.乙方滥用职权，导致公司损失c.乙方在工作中，故意不履行职责，给公司造成损失4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定标准如下：a.乙方在其他单位的工作时间超过甲方规定的时间b.乙方在其他单位的工作影响到甲方的工作进度和质量5.乙方违反保密协议或竞业限制协议，认定标准如下：a.乙方泄露或使用甲方的商业秘密b.乙方在竞业限制期内，从事与甲方业务相同或相似的工作三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：不约定具体期限的劳动合同。5.标准工时制度：劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.竞业限制：用人单位为保护自身利益，与劳动者约定在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方泄露公司商业秘密，如何追究责任？解决办法：根据保密协议约定，要求乙方承担违约责任，赔偿公司损失。3.问题：乙方在工作过程中违反公司规定，如何处理？解决办法：依据公司规章制度，对乙方进行警告、罚款、停职等处理，严重者解除劳动合同。4.问题：乙方在工作时间与其他用人单位建立劳动关系，如何处理？解决办法：依据劳动合同，要求乙方做出选择，并在必要时解除劳动合同。5.问题：乙方违反竞业限制协议，如何追究责任？解决办法：依据竞业限制协议，要求乙